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抑郁症会不会被单位辞退
在工作中得了
抑郁症单位
可以
辞退
合法吗
答:
法律分析:得
抑郁症
的员工
企业不
能
辞退
。根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的用人
单位不
得与劳动者解除劳动合同关系,否则就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
抑郁症单位
可以解除劳动合同吗
答:
职工得了
抑郁症
是否
会被辞退
,要分情况而定:1、如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者;2、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。当劳动者患病后用人...
抑郁症
能请长期病假,
会被辞退
吗
答:
如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的,一般
不会被辞退
。得
抑郁症
的员工企业是否能辞退要视情况而定:1、根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为;2、如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不...
抑郁症单位
可以
辞退
吗
答:
劳动者患
抑郁症
,如果具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的,
单位
可以
辞退
该劳动者,但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
公务员如果得了
抑郁症会被开除
吗
答:
法律分析:机关事业单位公职人员得了
抑郁症
,并
不会被开除
公职,或者是辞退。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减...
抑郁症公司
能
辞退
吗
答:
法律分析:1、处于医疗期内,患“
抑郁症
”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能从事原工作,方可解除,且需支付补偿金;3、若
公司
违法解除,则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同...
有个员工来了三个月了,现在发现他有
抑郁症
,怎么
辞退
啊?
答:
发现新来的员工有
抑郁症
,为何就要残忍的去把他(她)
辞退
呢?就没有其他好的办法去解决吗? 我们
单位
以前也有抑郁症的,不是说所有有抑郁症的,都是会自杀,也不是所有有抑郁症的,就会对你单位工作造成影响。我们单位,以前那个女的,确实也有抑郁症,但通过休假半年后,逐渐恢复,加上重新婚姻(之前是离婚),走出来了,如...
抑郁症被公司辞退
答:
法律分析:可以
辞退
员工的,可以以员工不能胜任工作而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工...
教师得了
抑郁症会被辞退
吗
答:
法律分析:
不会被辞退
。教师患
抑郁症
并没有违反教师法第三十七条法条中的任意一条,因此学校是没有权利开除患有抑郁症的教师的。并且当教师出现以下三种类型的病时,可以向学校申请长假:慢性职业病;突发传染病;需要长期治疗的病症。法律依据:《中华人民共和国教师法》 第三十七条 教师有下列情形之一...
银行员工
抑郁症会被辞退
吗
答:
法律主观:劳动者患
抑郁症不
影响工作的,不能
辞退
;如果因患病不能胜任工作,经培训和调整岗位均不能胜任工作的,可以辞退。根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工...
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