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抑郁症会不会被单位辞退
职工得了
抑郁症
是否
会被辞退
答:
职工得了
抑郁症
是否
会被辞退
,要分情况而定:1、如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者;2、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。当劳动者患病后用人...
单位
能
辞退抑郁症
职工吗
答:
可以的。如果是因为得了
抑郁症
而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
抑郁症单位
可以解除劳动合同吗
答:
其实不然,
抑郁症
患者的心境是最痛苦的,这种痛苦也是真实存在的。因此,与抑郁症患者沟通,首先要让患者知道你理解他的处境,并会和他一起努力,渡过难关。这样才能让患者感到被理解、尊重和接纳,减轻焦虑抑郁等负面情绪。如何倾听呢?在与抑郁症患者交流时,对于患者的述说与回答,要认真地、有兴趣地...
职工得了
抑郁症
是否
会被辞退
答:
职工得了
抑郁症
,如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的,一般
不会被辞退
。需要职工符合法定的情形的,一般单位才能合法合理地辞退职工。
企业
可以
辞退抑郁症
员工吗
答:
一、得
抑郁症
的员工企业能
辞退
吗? 得抑郁症的员工
企业不
能辞退,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人
单位不
得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: ...
得了
抑郁症公司
有权利
辞退
员工吗
答:
如果是因为得了
抑郁症
而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
抑郁公司
赔偿吗
答:
抑郁症
的员工能
辞退
,但是需要支付辞退赔偿金,支付两倍的工资作为赔偿。建议
企业
先找员工聊聊,让他个人先进行治疗,在治疗期间,用人
单位
也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要,可以考虑进行调换岗位。一、患抑郁症的员工能辞退吗 可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规...
我
单位
有一位员工因患有
抑郁症
,已经请病假三个月,能
辞退
吗?或者怎么处 ...
答:
位有一位员工因患有
抑郁症
,已经请病假三个月是不能
辞退
的,需要根据其工作年限来确定病假日期,超过规定的病假时限,可以辞退并给予相应的补偿。根据《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三...
抑郁症公司
能
辞退
吗
答:
抑郁症公司
能
辞退
。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式,通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。非过失性辞退的法定许可性条件,一般限于劳动者在无过错的情况下,由于主客观情况的变化,而导致劳动...
公司辞退抑郁症
患者需要赔偿吗
答:
一、患
抑郁症
的员工能
辞退
吗 可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人
单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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