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抑郁症会不会被单位辞退
抑郁症被辞退
赔偿多少
答:
员工患有抑郁症并不是用人
单位辞退
劳动者的法定理由,所以因
抑郁症被辞退
的,劳动者可以主张赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
工作
单位
可以
开除抑郁症
病人吗?
答:
法律分析:1.
单位不会
因患病而
辞退
员工。2.办理病退须符合法定条件,即经过医院证明(并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失劳动能力的才可办理退休手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
抑郁症
能
辞退
吗
答:
法律分析:如果是因为得了
抑郁症
而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
公办教师
抑郁症被辞退
吗
答:
公办教师
抑郁症不会被辞退
。教师得了抑郁症的,是不会被辞退的。教师患抑郁症并没有给工作造成损失,因此学校是没有权利开除患有抑郁症的教师的。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
抑郁症
工作
单位
能
辞退
吗
答:
法律分析:可以的。如果是因为得了
抑郁症
而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
员工
抑郁症
可以
辞退
吗
答:
法律分析:得
抑郁症
的员工并不满足法定解除劳动合同的情形,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人
单位不
得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:...
公司
能
辞退抑郁症
员工吗
答:
法律分析:得
抑郁症
的员工
企业不
能
辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人
单位不
得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者...
公司辞退抑郁症
患者需要赔偿吗
答:
法律分析:如果劳动者患有
抑郁症
,但是不影响工作的,在医疗期内,用人
单位
无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除,需要等医疗期满才能解除,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再...
员工
抑郁症
可以
辞退
吗
答:
法律分析:得
抑郁症
的员工
企业不
能
辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人
单位不
得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病...
事业
单位
得了
抑郁症会被辞退
吗
答:
法律分析:因为得了
抑郁症
而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
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