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怎样防止员工随意请假
隔三差五
请假
的
员工
怎么办
答:
这样,可以
防止
日后
员工
在
请假
时跟你说“你当时没有跟我说”。 2.给经常请假的员工一种危机感 管理者常会碰到一些员工总是三天两头地请假,看样子也不像生病,但总以生病自居。这就需要管理者适时地给员工点危机感了。管理者可以问明白员工需要请几天假,然后告诉员工,在他没有回到工作岗位之...
员工
总
请假
怎么办
视频时间 00:56
面对
员工
这样的
请假
,该怎么办
答:
可建议他索性申请数天年 假,办理好所有事务,再回公司投入工作。如果可以的话,你可让其他员工大概知道该员工请大假的原因,别让其他员工感到公司可
随意
让员工 请假。此外,经常请假的另一些原因是本质性的。如员工对工作不感兴趣、 与上司不和、生性怠慢……主管人员对于
员工请假
而无特别原因应采以严 ...
对待频繁
请假
的
员工
?
答:
这其实主要是惰性。公司有考勤吧,按照考勤情况,在工资上体现出来。一般情况下也就解决了。如果还是这样,那估计是这人在骑驴找马。建议跟他开诚布公谈一下,或去或留让他尽快做个决定。留的话,要求必须遵守公司制度,而保证出勤是最基本的。走的话,尽快办理离职,公司也好尽快找人,以免影响业务开展...
员工
频繁
请假如何
能有效处理?
答:
常
请假
的
员工
你则在销假后的头一两天临下班前约谈他 选它销假头一两天 一方面是考虑到 此时对她上次告假记忆深刻 有助於了解实情 另一方面考虑 主管对他的不良作为不应再姑息 以免他开创不良之先例 选下班前约谈 一是避免它在约谈后情绪发作 干扰他本人或其他同事当天之工作 二是考虑到 约谈后其他...
同事年后各种理由
请假
不回来上班,但时不时私下跟我们聊天,总问我们公司...
答:
这个时候,我们不妨多担待一点,站在员工的的角度换位思考一下,每个人都有碰到难处需要帮助的时候,如果员工在有难处时公司能理解并支持,想必员工也是非常感激,在工作中更加加倍努力工作。所以,HR应该主动去与员工之间进行沟通,了解
员工请假
背后的真实原因,并承诺保守员工的秘密,站在员工的角度理解他,...
底下
员工
总是在
请假
出去玩,
如何
和他说比较好?
答:
工作好的
员工
要
请假
确实比一般的员工要容易一点,这是事实,可是要看什么情况,真的有事的话要请假是无可厚非的,可是没有什么事就请假,经常的请假,看来要做做思想工作了,要他们明白不能这样的,谁都一样,确实有事情是可以请的,没有事情请假做什么呢?小公司不要那么多规矩,现在是用人之际,...
你会
如何
拒绝
员工请假
?
答:
作为一个领导,对于
员工
的
请假
也是要看情况的,真的必须给假的还是得给,要是不是很重要的事情,刚好又碰上公司很忙,那么就会跟员工商量的,能拒了就拒了。
一个平时优秀的
员工
,因为有一段时间有事经常
请假
,管理层该怎么做_百...
答:
只有与其做有效沟通,找出原由,逐步分解。人际关系或有效沟通七法人的行为方式千种万样,就如同人的形象,从来没有二个重样的。在这个千姿百态的社会环境中生活,我们的人生会遇到各种各样的人。要生存发展,就要学会与各种类型的人打交道。记住,不喜欢不等于仇恨;不接纳不等于敌视。要建立有效沟通机制...
你们会
如何
拒绝
员工请假
?
答:
得看情况吧,如
员工
真有事需要
请假
拒绝的话就不人道了。另如是不痛不痒的请假,而有赶工期的话,可以工作需要不批呀。
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