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怎样防止员工随意请假
管理高手请指点,
怎样
杜绝
员工请假
问题?
答:
不能说是扣钱,应该改变一下考勤制度 1、比如你们现在是请一天假扣一天工资,那么现在可以扣1.5倍,一个月没有
请假
、迟到、早退、矿工的可以设置100元的全勤奖。2、加强请假审批手续,要主管、行政、副总三级审批管理。没有正当事由不准请假,每月请假不能超过2次。3、请假必须提前12小时申请,情况...
想要让
员工
不
请假
该怎么办?
视频时间 00:32
如何
控制
员工请假
答:
~一个月以上不发工资,事假一月最多3天~~超过3天的算矿工,矿工3次直接开除,当然这个只是我大致说的一个方法,你自己得根据你的具体情况采取相应的措施,制度过于严格了怕造成
员工
集体辞职,制度是死的,但是人是活的,在相对比较死的制度里面作为管理者的你得合理的运用他,希望能帮助到你 ...
属下总是用各种理由
请假
,我该不该同意呢?
答:
所谓给
员工
危机感不是一种威胁,而是一种暗示:没有你,其他人也会这么做。竞争很激烈,你必须承担请假的后果。接下来,员工将自己权衡利弊。如果他还想保住工作,他就不会
随意请假
。如果员工经常请假,这将不可避免地影响他的工作,并可能是不称职的。公司还可以调整他的职位并对他进行培训。如仍不...
员工
老是
请假
,该
如何
解决这个问题?
答:
其实我们也很能够理解,
员工
在工作的时候会遇到一些事情要
请假
,但是你不可能三天两头就请假吧,那这样谁也说不过去啊。不要觉得老板不够人性,我们要学会换位思考,如果你是站在老板的位置上面,你的员工三天两头就有事,你会心里舒服吗?我们是花了钱让你来工作的,不是让你来度假的,你今天有事...
如何
让
员工
尽少
请假
答:
小薪就听一位HR朋友吐槽过:按照公司规定,所有请假都要提前申请走流程,领导审批过后才能请假,如果未按照规定流程请假,则以缺勤旷工处理。但实际的情况是,公司
员工请假
很
随意
,大部分员工都是先走人后补假,有的月底补月初的流程。面对那些请假不走流程的员工,公司
如何
处理?能不能算旷工?可以辞退吗...
员工
老是
请假
怎么办
答:
国疫情呈多点发生、局部暴发态势,疫情传播风险增大,为落实“外防输入,内防反弹”的总体要求,切实保障人民群众身体健康和生产生活秩序,提示如下:主动报备是自觉履行“四方”责任,也是有效落实疫情防控工作,落实“四早”措施,有效
防止
疫情输入蔓延,控制疫情传播的关键一环。请广大群众通过“健康通辽权威...
如何
委婉劝说
员工
不
请假
?
答:
如果
员工请假
会影响团队的工作进度或者个人的工作安排,作为管理者,可以采取以下方式来委婉劝说员工不请假:1、进行有效的沟通。和员工进行有效的沟通,了解他们请假的原因,并试着找出替代方案。2、强调团队合作精神。呼吁员工为了团队的整体利益而不请假。3、尊重员工的个人选择。尽量不要强迫员工不请假,但...
员工
老是
请假
怎么办?
答:
可分治标和治本:治标:针对一些经常
请假
的个别人,采取调查,沟通的办法,如果确实有困难,可以给于帮助,如果是欺骗撒谎,就要进行批评教育,甚至处分处罚。治本:制定相应的规章制度,加大赏罚的差距,对于出勤多和出勤少,请假多和请假少不同的的人给于不同的工资和奖金,而且拉大差距;另外加强与
员
...
如何
控制
员工请假
答:
最好的方式:把他们的奖金拿出一部分,用于激励。没有人跟钱过不去。要让那几个娇气的人知道娇气的代价,这个问题自然而解了
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