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怎样防止员工随意请假
最简单的公司管理制度
答:
我觉得最简单的公司管理制度可以是
员工
需遵守公司规定,尊重公司规章制度,爱护公司财产,遵守保密和安全规定,保持工作场所整洁卫生,遵守
请假
和薪资制度,并遵守合同规定。这些制度旨在确保公司的正常运营和员工的权益,促进公司的持续发展。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
怎么
请假
才不会被领导拒绝?
答:
第一、
请假
前,先集中努力工作一段时间。不论是公司老板还是部门领导,都喜欢日常努力工作的
员工
。若想要在未来的某个时间请假,那就先积极的行动起来,好好表现一下吧。特别是手头还有工作没完成的情况下,不要忘记主动汇报自己手上任务的进展情况。同时,最好能把一些重要性的工作提前完成,面对你的...
依据劳动法,怎么劝退一个经常
请假
的
员工
?
答:
你可以制定公司的规章制度,严格公司的人事管理,对于不按照程序
请假
的
员工
可以给与辞退的决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定来劝退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
作为管理者,
员工
临上班才跟你发信息
请假
,你会怎么办?
答:
针对
员工请假
的举动,做为上级领导而言,很难评定员工请假理由是否属实,除了一些需要提交证明文件的假日,如丧假、病事假、法定婚假……等。那如果员工是休年假或者病假,那么作为领导干部,立即不愿意。从员工的角度来讲,可能会觉得领导干部不讲情面,无法接受这种行为,但由于大部分情况下,员工都是一些不...
隔三差五
请假
的
员工
怎么办?
答:
如果
员工请假
病假,也就是“泡病假”的。应该严肃处理:经常出现的一个情况是
请假员工
实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾,然后要想办法化解这样的矛盾。企业在《劳动纪律管理制度...
工厂
员工
要遵守哪些
请假
规定
答:
工厂
员工请假
制度节选 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的`利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度。第二条 本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守。第三条 本制度面前人人平等。第二章 纪 律 第四条 全体员工须...
员工
表现中下还老在工作最忙的时候
请假
,怎么在不辞退该员工的前提下,解...
答:
1、考核:健全激励机制 2、提高
请假
难度,既然是请假,那总得有充分的理由,而且在批准后方可休假,如果企业觉得请假不是非请不可的理由,可以不准假,如果在不准假的前提下,还是休假了,可以作为旷工。
如果
员工
经常
请假
怎么办
答:
对他多加关注,查看
请假
的真正原因,试着提高他的责任心!如果他还是这样的肆无忌惮的请假,那么你就可以做好最后的准备,劝离!
对待老是上班
请假
的
员工
该怎么处理
答:
晓之以理 动之以情 实在不行 扫地出门 管理是对所有人负责 上至老板 下至
员工
制定规则 遵守规则 实在有原因可以稍微谅解 无理取闹者 当雷霆处置 当机立断
依据劳动法,怎么劝退一个经常
请假
的
员工
?
答:
你可以制定公司的规章制度,严格公司的人事管理,对于不按照程序
请假
的
员工
可以给与辞退的决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定来劝退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
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