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管理高手请指点,怎样杜绝员工请假问题?
生产车间员工有事没事就请假,主管有时候碍面子就批假,这样就要找其它员工代班或主管亲自生产,影响生产秩序,有什么好的管理方法吗?
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其他回答
第1个回答 推荐于2016-08-24
不能说是扣钱,应该改变一下考勤制度
1、比如你们现在是请一天假扣一天工资,那么现在可以扣1.5倍,一个月没有请假、迟到、早退、矿工的可以设置100元的全勤奖。
2、加强请假审批手续,要主管、行政、副总三级审批管理。没有正当事由不准请假,每月请假不能超过2次。
3、请假必须提前12小时申请,情况特殊可酌情对待,比如病假等本回答被提问者采纳
第2个回答 2007-10-25
扣钱,还有如果一个月没有请过假,有钱奖励
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如何
控制
员工请假
答:
估计你应该是做餐饮的~~你得把你公司的考勤制度制定下,
比如说病假要有相关医院的证明 5天以内的不扣除工资~~10天以内的发工资的50%~~20天以内的发工资的30%~~一个月以上不发工资
,事假一月最多3天~~超过3天的算矿工,矿工3次直接开除,当然这个只是我大致说的一个方法,你自己得根据你的具体...
有什么方法可以让
员工
不
请假
答:
设定全勤奖,提高奖金,全勤员工将得到这笔额外奖励,反之就看别人领取呗。也可以设立年终奖,优秀员工多奖励。重赏之下
,员工
工作积极性会有很大提高 有什么方法可以
请假
说自己头疼,因为头疼老师也不好判断。或者说家里有急事需要立刻回去,注意,以这个为借口的话就要装出一副痛不欲生的表情,如果老师继续追问就只管支...
如何
解决企业
员工
连续
请假
的
问题
答:
1.请假必须要书面文字审批或者办公软件审批,部门领导审批,人事审批缺一不可,方可生效请假
。请假超3天以上需最高领导审批方可生效。2.病假必须出示相关病***明,若无证明算事假扣除当天工资。3.事假原则上除特殊情况不可先休后补单据,且补单据必须在回岗一个工作日内完成。4.主要还是得部门领导沟通...
公司
员工
经常
请事假
!请行政人事主管
高手
帮忙!
答:
一般的不给他们批假,非要离岗就扣工资 严厉点儿的不给批假,算旷工,警告、罚款、开除
关键是你自己把握好,别想总做老好人,等老板哪天真生气了,拿你做替罪羊
求生产
管理高手
解答
答:
第十七条 员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则,造成工伤事故或产品质量
问题,
由操作人员自行承担。第十八条 在工作前仔细阅读作业指导书
,员工
如违反作业规定,不论是故意或失职使公司受损失,应由当事人如数赔偿(
管理人员
因管理...
急需一份详细简洁的物业公司的
员工
守则,请哪位
高手
帮忙。谢谢!_百度...
答:
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发。�(二)请公假者薪水照发。�(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。�第十二条 从业
人员请假,
均应填具请假单呈核,病假在七日以上者,应附医师的证明,公伤假应附...
(职场老手进)关于
请假问题
讨论和请教!请还是不
请?
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答:
1、从公司的角度:公司有属于自己的
管理
制度,适用的是全体
员工,
全体员工必须遵守它,真正的制度是不可能为某个可预见性事故而破坏的。2、大众角度:可以肯定的是你们公司决对不只你一个农村的,并且都有一颗孝心,试想:若所有人都和你一样的理由可以请到假,那这条谁来招待我们的客户,没客户,...
哪位
高手
帮我制定一份公司
管理
制度
视频时间 9:00
企业
管理高手请
进来
答:
⑸最关键的是:
员工
的主动性欠缺,只是被动的接受任务,解决问题全要靠主管,完全是一个“打工仔”角色。主管却又实践经验或现场了解的不足,对问题的判断与解决都会有偏差,致使同一问题一再出现。 …… 我们试图采取一些办法解决以上
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制度,注定会使有些措施只是短期行为,...
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