有了请假制度以后，如果员工违反了制度的话，你自然就可以跟他去说道了，如果是频繁性的这样请假出去玩的话，可直接找个时间与他谈谈，如果他是辞职的话就让他辞职，如果他说不想辞职，那么你作为领导人那就要和他说清楚，如果他是要这份工作的，就别随便请假，如果要总是请假出去玩而工作不用做的，那么就请辞职！
工作好的员工要请假确实比一般的员工要容易一点，这是事实，可是要看什么情况，真的有事的话要请假是无可厚非的，可是没有什么事就请假，经常的请假，看来要做做思想工作了，要他们明白不能这样的，谁都一样，确实有事情是可以请的，没有事情请假做什么呢？小公司不要那么多规矩，现在是用人之际，只要人家有才，有能力，实际工作不错，就应该留下来，至于说请假，那是小事情了，不要因小失大。
在企业的角度来看，每个人都有自己的岗位，都是分工明确的，你突然请假那么当天本应该你做的事情就会被分配给别人或者是滞留，会影响到其他同事和客户。在个人的角度来看，你是公司的一员，你拿了薪资你就有责任和义务去完成给你分配的工作和任务。
要求员工如果要请假必须提前说，这样领导也许可以给出更好的方案或者减少请假的时间，也是很好的办法。将员工的请假划到年终的年终奖里面，如果不请假可以拿到比较多的年终奖，这样的话谁愿意请假呢？
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第1个回答 2019-09-23
如果是频繁性的这样请假出去玩的话，可直接找个时间与他谈谈，如果他是辞职的话就让他辞职，如果他说不想辞职，那么你作为领导人那就要和他说清楚，如果他是要这份工作的，就别随便请假，如果要总是请假出去玩而工作不用做的，那么就请他辞职！这样说最好
第2个回答 2019-09-23
如果是请假出去玩，你可以告诉他，每个工作的要用心对待，这是对别人和自己负责，要门告诉他要就好好上班，要就换工作
第3个回答 2019-09-23
首先你要有一个请假的制度在支撑你。有了请假制度以后，如果员工违反了制度的话，你自然就可以跟他去说道了，但是如果没有请假吃粥的话，或者说你们请假制度比较宽松的话，那么就人家请假也是正常的，只要他有假他就可以去休。
第4个回答 2019-09-22
找个时间和他谈，告诉他公司正常的出勤制度，强调下请假制度，明确说在允许休假期限内，有特殊情况可以请假，也可以暗示会对随意请假出去玩的问题单位领导和其他员工有意见
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