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应出勤天数和实际出勤天数一样吗
应出勤天数
算节假日在里面?
答:
正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数与应出勤天数一样
就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3...
应出勤天数
算节假日在里面?
视频时间 01:36
加班算
实际出勤天数吗
?
答:
比如2018年10月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数与应出勤天数一样
就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应...
加班天数要算进
应出勤天数和实际出勤天数
里吗?
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,应参照《公务员法》严格执行额外调休。加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是
应出勤
时间。但加班是劳动者
实际出勤
时间,应当统计在实际出勤时间中。目前,我国除机关事业...
应出勤天数
包括法定吗
答:
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数与应出勤天数一样
就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
有法定节假日的
应出勤天数
怎么计算?
答:
法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果
实际出勤天数与应出勤天数一样
就应该拿一个月的工资。 法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。 国家法定节假日实行三倍工资...
加班算
实际出勤天数吗
?
答:
比如2018年10月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数与应出勤天数一样
就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应...
...公休的
应出勤天数和
9月份又不
一样
它的应出勤天数怎么算?
答:
国庆七天是国家法定节假日,正常扣除或当
出勤天数
,两种算法。可以把总的天数扣除双休日和节假日,就是
应出勤
的天数了!
带薪假算不算
实际出勤天数
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月
实际天数
-当月法定节假日的天数-当月的休息日。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数与应出勤天数一样
就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,...
带薪假算不算
实际出勤天数
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月
实际天数
-当月法定节假日的天数-当月的休息日。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数与应出勤天数一样
就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,...
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