99问答网
所有问题
当前搜索:
应出勤天数和实际出勤天数一样吗
带薪假算不算
实际出勤天数
视频时间 01:43
视为
出勤与实际出勤
的区别
答:
实际出勤天数
是指
实际应
工作日,就是考勤周期内的排班天数。1、实际出勤是指打卡出勤天数+法定节日天数+带薪休假天数-不带薪休假天数-旷工天数。对于计时的工厂企业公司来说,员工的出勤,加班,迟到,早退,是根据考勤机中的打卡记录, 进行统计汇总的,可以说,指纹或人脸识别打卡机中的打卡记录都是真实...
节假日算
实际出勤天数吗
答:
如果没有达到每个月规定的天数,相应的肯定是会扣除工资的。法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果
实际出勤天数与应出勤天数一样
就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份...
实际出勤天数
多于应出勤天数 ,工资条上确写的跟
应出勤天数一样
,公司...
答:
公司这样操作,那就是为了避免给你加班工资,因为
实际出勤天数
多于
应出勤天数
,那就应该给予双倍的工资。
公司每个月的
出勤
标准
天数
都不
一样
,而且基本都有个半天。十月份
实际
全...
答:
无论你单位是怎么计算的,都属于克扣员工工资。国家规定标准月工作日天数为20.83天,这是用全年的工作日天数平均到12个月里计算出来的,国家规定的标准月计薪工作日天数为21.75天,包含了11天法定节假日。在实际操作中,当月考勤仍按
实际应出勤天数
计算,例如2010年11月有30天,扣除8天休息日,满勤应...
公休算
出勤天数吗
?
答:
法律分析:法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果
实际出勤天数与应出勤天数一样
就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《全国年节及纪念日...
怎么算
出勤
率,假如这个月我应上19天,我
实际
只上了16天,那我出勤率是...
答:
出勤率就是
实际出勤
率就是出勤的
天数
,除以因出勤的天数。也就是16/19=0.842(约等于),所以出勤率是84.2
应出勤天数
包括法定节假日吗
答:
如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数与应出勤天数一样
就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10...
法定假日
应该
算在
应出勤
内么
答:
比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数与应出勤天数一样
就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3...
五一后入职算全勤吗
答:
入职第一个月不管是几号,第一个月都不算全勤的,一般公司都是这样,所以只能从五一后开始计算工资,并且五月份没有全勤。法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果
实际出勤天数与应出勤天数一样
就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜