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应出勤天数和实际出勤天数一样吗
五一后入职算全勤吗
答:
入职第一个月不管是几号,第一个月都不算全勤的,一般公司都是这样,所以只能从五一后开始计算工资,并且五月份没有全勤。法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果
实际出勤天数与应出勤天数一样
就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定...
法定节假日算
出勤天数吗
答:
其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数与应出勤天数一样
就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,...
工资条上
应出勤天数
是26天,
实际
考勤天数低于应出勤天要扣钱,公司是否违...
答:
应出勤天数
是26天,说明公司给你开的是这26天的工资,但是这个月你少来了几天,这几天你没在工作,没有干活儿,对公司没有贡献,所以公司扣你缺勤的这几天的工资是可以的,这个时候公司是不违法的。但是如果你缺勤一天,公司扣你三天的工资这个情况就另当别论了。
出勤率的两个公式,
1
.=
实际出勤天数
/
应出勤天数
,2.=实际出勤人数/应出 ...
答:
1
.=
实际出勤天数
/
应出勤天数
,第一个是个人的出勤率,2.=实际出勤人数/应出勤人数,第二个是总出勤率,
节假日算
实际出勤天数吗
答:
法律分析:法定假日不应该算在
应出勤
内,根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人...
出勤
率计算公式是什么?
答:
出勤率=
实际出勤天数
/
应出勤天数
×100%=1-缺勤率=1-(缺勤天数/应出勤天数×100%)。出勤率定义:反映的是在制度时间内职工出勤程度的指标。指某一时期职工实际出勤工日(或工时)在制度规定应出勤工日(工时)数中所占的比重。职工的出勤程度如何,是研究劳动时间利用的一项基本指标。一般来说,出勤率...
法定节假日是否算
实际出勤
答:
比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数与应出勤天数一样
就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3...
工资到底怎么算?是按工资除以
应出勤天数
乘以
实际出勤
的
天数吗
?
答:
国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤天数
,一般是按工资除以
应出勤天数
乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的...
法定节假日算
出勤天数吗
答:
【法律分析】不包括。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数与应出勤天数一样
就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
节假日算
实际出勤天数吗
答:
比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假]应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数与应出勤天数一样
就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3...
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