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应出勤天数和实际出勤天数一样吗
3月正常出勤天数27天,
实际出勤天数
要算周日吗
答:
算。用人单位只要保证劳动者每个月至少休息4天,每周工作时间不超出40小时就能够了。也就是说,用人单位能够安排劳动者在周六、周日工作,然后在该周其他时间补休至少1天。
一个月的正常
出勤天数
是怎么规定的,如果这个月是满勤,但出勤天数是21天...
答:
计算月工资,不是按照
实际出勤天数
计算。职工工资是月平均工资,一年之内,有31天的月份,也有30天的月份,二月份最少,每月的公休日也不
一样
,所以每个月实际出勤天数不一样。一般计算当月出勤天数,按照当月
实际天数
扣除公休日天数,即为当月实际
应出勤天数
。职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,...
实际出勤天数
包含法定假日吗
答:
【法律分析】:实际出勤天数不包含法定假日。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应
出勤天数一样
就应该拿一个月的工资。法定节假日不应纳入
应出勤天数和实际出勤天数
,但是法定节假日是要计薪的。如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算...
加班天数要算进
应出勤天数和实际出勤天数
里吗?
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,应参照《公务员法》严格执行额外调休。加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是
应出勤
时间。但加班是劳动者
实际出勤
时间,应当统计在实际出勤时间中。目前,我国除机关事业...
怎样算
出勤
率?
答:
方法一:出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100 这种方法比较简单,只需要统计员工每月的
实际出勤天数和应出勤天数
,然后用公式计算即可。例如,某员工在9月份应出勤22天,实际出勤20天,则其9月份的出勤率为20/22×100%=90.91%。方法二:出勤率=(应出勤天数 — 缺勤天数)/应出勤天数×100 这种...
带薪休假算
出勤天数吗
答:
【法律计算】在计算每月实际应出勤天数时,应从当月
实际天数
中减去法定节假日天数和休息日。应出勤天数是指扣除法定节假日后的天数。如果
实际出勤天数与应出勤天数
相等,职工应获得整个月的工资。法定节假日不应计入应出勤天数中。如果职工在法定节假日工作,应按三倍工资支付,计算三倍工资的基数应是职工...
当月
应出勤天数
包含法定假吗
视频时间 01:52
有法定节假日的
应出勤天数
怎么计算?
答:
法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果
实际出勤天数与应出勤天数一样
就应该拿一个月的工资。 法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。 国家法定节假日实行三倍工资...
应出勤天数
包括法定节假日吗
答:
法律分析:法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果
实际出勤天数与应出勤天数一样
就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《我国法定年节假日...
应出勤天数
含法定假日吗
答:
应出勤天数
不含法定假日。1、法定节假日不计入应出勤天数;2、
实际出勤天数
等于应出勤天数时,应发放全月工资;3、法定节假日出勤,工资按日平均工资的300%计算;4、非法定节假日的周末调休出勤,工资按200%计算。应出勤天数的计算方式:1、按月计算:通常以一个自然月为周期,扣除法定节假日和周末(...
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