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应出勤天数和实际出勤天数一样吗
出勤天数
包括休息天吗?
答:
出勤天数是不包括在休息天的,一般只包括实际的工作时间;如果在正常的工作日没有出勤的话,那么用人单位就是理由扣除当天的工资;但
同样
如果在休息天工作的话,那么也会支付相应的加班工资。出勤天数并不包括休息日。准确的来说,就是实际工作日,每天签到的天数算出勤的总天数。 1、
实际出勤天数
...
应出勤
次数
和实际出勤
次数怎么算
答:
比如全员为100人,没有出差、请假……
实际出勤
则为100x工作
天数
。缺的多少算多少。
应出勤天数
是22天,请病假2.5天,
实际出勤天数
是多少?
答:
哇,你这个情况你实
实际出勤
的
天数
就
应该
是。19天半。但是你病假可以给你按病假工资来支付。
31天月休四天考勤如何算?
答:
如果一个月有31天,月休四天,但实际只休了两天,考勤可以按照以下方式进行计算:工作天数计算:31天的月份中,扣除四天的月休假期,实际工作天数为27天。
应出勤天数
计算:如果按照正常月休四天的规定,应出勤天数为27天。但因为实际只休了两天,所以应出勤天数为29天。
实际出勤天数
计算:根据考勤记录...
应出勤天数和实际出勤天数
都是零是什么意思
答:
没有出勤的意思。本月
应出勤天数
”是按照排班表中,该员工当月应出勤的天数之和,该数据只和排班表中的排班有关,
实际出勤天数
是指员工通过签到、签退或请假、外出等行为执行以后,会自动记录并相加,该数据只和员工的实际有无签到、签退或请假、外出行为有关。
考勤有年假怎么算满勤
答:
法律分析:
1
、
实际出勤天数
实际出勤天数=
应出勤天数
-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数 法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
出勤天数
包括周末吗
答:
例如,一个月30天,若每周正常休息两天,每周工作5天,则一个月工作5天乘以4周加2天等于22天,假设期间无请假、迟到早退行为,则视为全勤。然而,出勤天数并不包括休息日。具体来说,出勤天数是指每天签到的实际工作日天数。
1
.
实际出勤天数
实际出勤天数 =
应出勤天数
- 缺勤天数 2. 应出勤天数 ...
出勤
率计算公式
答:
方法二:首先算出员工每月缺勤天数:缺勤天数=病假天数+事假天数+旷工天数+迟到早退天数+婚假天数+丧假天数+产假天数+探亲假天数+特殊情况假天数再计算出员工
实际出勤天数
:实际出勤天数=
应出勤天数
-缺勤天数。出勤率的重要性 在国内,出勤率并不影响升学,对于在日本的留学生就不
一样
了。出勤率...
应出勤天数
包括法定节假日吗
答:
1、法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果
实际出勤天数与应出勤天数一样
就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。2、法定节假日是带薪假日,自然应...
2020.6
应出勤天数和实际出勤天数
要算几天,法定节假日和补班的要算进去...
答:
一般一个月除掉周六周日,其它天全算
出勤天数
,这个月过节有一个加班,放假了3天,
实际
上就放了一天,其它的补补班了,这个月的出勤天数用所有周六周日天数减去一天假日就是这个月出勤天数,法定节假日只给加班没工资
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