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年薪制中途离职工资怎么算
年薪制
的风险
答:
的确如此,但是“
年薪制
”并不只是高薪的代名词,也可能意味着风险和不确定性。所谓“年薪制”,一般是指
工资
一年一发,发放工资的周期从一个月变成了一年,让一些不法用人单位找到损害劳动者利益的机会,以至于利用“年薪制”欠薪、减薪、逃薪、限制
辞职
现象时有发生,看来“年薪制”用不好也会很伤人...
年收入不低于20万元!“
年薪制
”辅警公开招聘!
答:
四、合同和
薪酬
待遇 聘用人员按照现行规定签订劳动合同,试用期为6个月,试用期间经培训考核合格的正式聘用,首期聘用期限为5年,试用期间实行集中培训,培训考核不合格的,取消警务辅助人员聘用资格。薪酬标准:“
年薪制
”辅警年收入不低于20万元(含个人所得税及“五险一金”单位缴纳部分)。劳动合同履行...
年薪制
年底不发属于违吗?
答:
年薪制
是一种
薪酬
支付方式,员工的薪酬是按照一年的工作时间来
计算
和支付的。如果公司使用年薪制支付薪酬,那么员工在一年的工作中应该能够获得全部的薪酬,包括基本
工资
和福利待遇等。因此,如果年底不发薪酬,属于违反了公司与员工之间的劳动合同和法律法规的规定。员工可以要求公司按照合同约定的时间支付薪酬...
公司拖欠
工资
现让我
离职怎么
办?
答:
2、如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日
计算
,比如说通常都是每月15号发
工资
,则15号为发工资日。3、企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。对实行
年薪制
或按考核周期兑现...
央企领导
年薪制
规定
答:
法律依据:《中央企业负责人
年薪制
暂行办法》 第四条 实行年薪制应遵循以下原则:(一)坚持报酬与风险、责任相一致,与经营业绩挂钩,促进国有资产保值增值(二)坚持短期激励与长期激励相结合,促进企业可持续发展(三)坚持激励与约束相统一,促进收入分配公正、透明,行为规范(四)坚持效率优先、兼顾公平,促进企业...
怎么
制作公司
薪酬
管理制度
答:
二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为
年薪制工资
中的基准年薪和
月薪制工资
中的基准月薪两类,按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资(基础年薪或基础月薪)和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资(绩效年薪、基础绩效工资)两部分。第七条:基准提成工资释义与构成:一、本制度所称基准提成工资...
请问
辞职
不批
工资怎么
办?
答:
劳动部颁布的《
工资
支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;也有两种情况会产生违约金:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只有两种情况劳动者应当支付单位违约金:一是单位提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训、但劳动者提前
辞职的
;二是劳动...
年底
离职
年终奖不发合法吗
答:
不合法,年终奖是
工资
的一部分。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行
年薪制
和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。否发放年终奖,一定程度上属于用人单位的工资自主权,但是如果...
我是从事蔬果杂粮购销及肥料代理销售小型公司。公司成立之初现急需一套...
答:
(1)岗位
工资
根据工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别. (2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定. (3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定. (4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定. 4,工资制度 (1)
年薪制
.适用于公司总裁,副总裁及其他经总裁批准的...
辞职了
年终奖还能拿到吗?
答:
也要一段时间,这段时间公司省了钱。就算来了一个人顶替你的岗位,也是实习,实习期
工资
也不会有你高,同样节省金钱。4,看合同。你跟公司签署的劳动合同里,假如你是业绩岗位,提成岗位,就应该拿到。假如你是稳定的后勤岗位,肯定不会有。5,永远记住,要
辞职
,拿到年终奖以后是明智的。
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