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年薪制中途离职工资怎么算
年薪制
的风险
答:
的确如此,但是“
年薪制
”并不只是高薪的代名词,也可能意味着风险和不确定性。所谓“年薪制”,一般是指
工资
一年一发,发放工资的周期从一个月变成了一年,让一些不法用人单位找到损害劳动者利益的机会,以至于利用“年薪制”欠薪、减薪、逃薪、限制
辞职
现象时有发生,看来“年薪制”用不好也会很伤人...
职工薪酬
包含哪些内容?
答:
对实行
年薪制
等
薪酬
制度改革的企业负责人,企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理,发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。 五、企业
职工
福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和服务作为职工福利的,企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业,将本...
怎样
看待
年薪制
答:
四、对
年薪制
的形式可以“基本年薪+奖励年薪”、“基本年薪+绩效年薪+奖励年薪”等不同形式。但应当有基本年薪,该年薪发放周期最长不得超过一个月,以与现行法律、法规相适应。对于“年薪制”约定不明的,按照“年薪制”约定数额除以十二个月
计算
确定月
工资
,由企业对“年薪制”发放条件承担举证责任,并...
年前被迫
辞职
年终奖能拿到吗
答:
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行
年薪制
和绩效
工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入,企业的
薪酬
分配发生了极大的变化,员工的固定工资在收入中占的比例越来...
央企领导
年薪制
规定
答:
履行出资人职责的机构定期将企业领导人员
薪酬
信息向社会公开披露,接受社会公众监督。对任期内出现重大决策失误、较大安全责任事故、重大质量事故、严重环境污染事故,给企业造成重大经济损失或国有资产流失的,根据企业领导人员承担的责任,除由有关部门依法处理外,追索扣回部分或全部已发绩效
年薪
和任期激励...
日本企业的"年功序列制"和"限期
离职制
"是
怎么
回事?
答:
“年功序列”与“终身雇佣”是日本企业人力资源管理的一套相互影响的管理方法,因此,随着“终身雇佣”走向终点,年功序列制也面临着前所未有的挑战。为了增强企业的活力,近年来各企业纷纷出台了众多报酬方面的新举措,如实行成果管理,推行按照能力和业绩支付报酬的
年薪制
。即员工报酬不再依据“年功”,...
谁能给我提供以下制度(上墙),简单实用的!
答:
8、管理人员
年薪
收入,按月平均
计算
,依法纳税和缴纳各项社会保险。 第二条 普通员工月度考核
薪资制
普通员工薪资的支付办法,即以月为单位,依据员工所承担责任确定其
月薪
;将月薪的一部分按月发放(月基本薪);剩余月薪用于指标考核,月终以考核成绩来确定应得(月考核薪),月终连同月基本薪一并发放,不足扣罚额度的从第二...
离职
员工年终奖
如何
计税
视频时间 01:27
HR应该
如何
制定员工
年薪
?
答:
年薪总额确定
年薪制
一般由基本
薪酬
、风险薪酬、股票期权以及津贴补贴、福利等项目构成。津贴补贴除了通常项目外,还包括职务消费货币化的一些项目,如车辆津贴等。福利除了普通员工享受的福利外,高层管理者一般还享有一些特殊福利,如无偿使用交通工具、高额
离职
补偿等。股票期权目前应用越来越广泛,但其应用...
如何
看待企业管理经营者的高额
年薪
答:
四、对
年薪制
的形式可以“基本年薪+奖励年薪”、“基本年薪+绩效年薪+奖励年薪”等不同形式。但应当有基本年薪,该年薪发放周期最长不得超过一个月,以与现行法律、法规相适应。对于“年薪制”约定不明的,按照“年薪制”约定数额除以十二个月
计算
确定月
工资
,由企业对“年薪制”发放条件承担举证责任,并...
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