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年薪制中途离职工资怎么算
老板给出
年薪
和
月薪
两种方案,选择哪一种更好?
答:
其次,不要害怕在下次面试的时候继续说出自己的期望
薪酬
以及背后的原因。但是,不要说一个会让雇主对你失去兴趣的数字,确保自己明确表示出自己很喜欢这个工作。在处理这类敏感问题时,你说了什么其实不重要,更重要的是你说的方式。
年薪制
是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付...
拿到事业编后
离职
到企业 事业编还在吗
答:
在。不是参照公务员,编制里面就是公务员。正常情况下,如果从事业单位
辞职
,需要按管理权限,经得组织人事部门同意后,才可以按程序辞职。或者长时间不上班,被组织人事部门辞退。这种情况下,个人是得不到任何补偿的。机关事业单位工作人员,优先按其身份和单位性质,分别受《公务员法》和《事业单位人事管理...
您好!请问用人单位规定试用期的
工资
要干满一年才能支付这样合理吗...
答:
试用期的
工资
要干满一年才能支付,这已经是违反劳动法了,可以先跟用人单位沟通,沟通无果可以去当地劳动局监察大队进行举报反应。
公司拖欠
工资
多久才算违法,
如何
界定一个月内有效
答:
公司拖欠
工资
多久才算违法,
如何
界定一个月内有效 按月支付,超过即为拖欠工资,按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
公司管理制度
怎么
写?
答:
8、管理人员
年薪
收入,按月平均
计算
,依法纳税和缴纳各项社会保险。 第二条 普通员工月度考核
薪资制
普通员工薪资的支付办法,即以月为单位,依据员工所承担责任确定其
月薪
;将月薪的一部分按月发放(月基本薪);剩余月薪用于指标考核,月终以考核成绩来确定应得(月考核薪),月终连同月基本薪一并发放,不足扣罚额度的从第二...
建立完善的会计奖惩制度的具体方法?
答:
其中:业务人员的收入水平与其本人的业务完成额直接挂钩;非业务人员的收入水平与其所在利润中心的利润指标完成情况相关联;根据不同利润中心的实际情况,条件具备部门的主管(含)以上人员可实行
年薪制
。2、 职能部门人员的收入水平与公司的整体利润及个人绩效考评的实际情况挂钩,实行
月薪制
。各职能部门按照本...
公司财务制度有哪些
答:
5、 按照劳动合同的约定及公司的福利待遇制度,根据当月考勤统计情况及公司有关规定由财务部门审核人事部门
计算的工资
,统一
制工资
表,执行公司有关制度、规定; 6 工资单经财务经理、部门经理、总经理签字方可发放; 7、 由公司人力资源部统一制定并调整工资管理制度,经公司总经理批准后执行。 (二) 保密原则 工资报酬...
该为了年终奖延后
辞职
吗?
答:
当然了,都年底了,肯定拿完年终奖再
辞职
啊。
工地拖欠农民工
工资
,
怎么
办?
答:
实行月、周、日、小时
工资制
的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。实行
年薪制
或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,...
有些员工总抱怨
月薪
才3千,为啥没人
辞职
?
答:
有些事业单位和国企职员明面上
工资
不高,基本工资也就3千元。在他们眼里,只有这块固定的工资部分才叫工资。效益工资、浮动工资、季度奖、半年奖、年终奖,才是收入"大头",但人家是不会说的,因为在他们理念里,这些钱不是"工资",是波动的,所以,不能
计算
到工资里。不像民企私企和外企,
年薪制
就...
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