99问答网
所有问题
当前搜索:
干了3天走了有工资吗
试用期
三天
自离
有工资吗
答:
法律分析:试用期内,员工自离
有工资
。劳动者在试用期
三天
自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
在工厂上班,上
了三天
不
干了
,
有工资吗
?
答:
通常情况下,如果你在工厂上
了三天
班,但是决定不再继续工作,那么你可能会失去你已经拿到的
薪水
。这是因为你已经开始工作,按照合同约定应该得到相应的报酬,如果你突然离开工作岗位,那么你可能会被要求支付违约金或者赔偿金。但是,具体的规定可能因国家、地区和工厂的不同而有所不同。因此,建议你查看你...
试用期
干了三天
不干
了有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。事实劳动关系存在,用人单位必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立...
兼职
干了三天
能结
工资吗
答:
法律分析:能,兼职属于非全日制用工,根据相关法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位应该在劳动者离职时结清工资,所以兼职
干三天也有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用...
干了4天不
干了有工资吗
答:
如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的
工资
。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有
3天
,也会结清工资的。如...
上班
三天有工资吗
答:
2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要
工资3
.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的...
劳动法做
三天有工资吗
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠
工资
数额50%-100%的赔偿金。劳动合同应该包含内容如下:1、劳动合同期限,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种;2、工作内容,劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位;
3
、劳动保护和劳动条件,为了保障劳动者在劳动...
上
三天
班自己不
干了有工资吗
答:
法律主观:上
三天
班后自己不
干了
,如果已经正付出了劳动,是
有工资
的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资;且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
工作了几天就离职了,
有工资
拿吗
答:
法律分析:
有工资
。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
大概
干了3天有工资吗
答:
上班
三天
离职
有工资
的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班
3天
,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。【法律依据】《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工干了3天走了要给工资吗
上三天班自己不干了有工资吗
干了三天直接走有工资吗
上三天有工资吗
新人做了3天走了工资怎么算
因为不加班被公司开除怎么办
上海达丰上三天辞职有工资吗
干了三天被辞退工资怎么算
7天试岗是套路吗