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工伤后在家养病拿什么补偿
劳动法第几条规定
工伤
职工
在家养病
期间扣发绩效工资
答:
1、
工伤
停工留薪期间,工资待遇不变,扣发绩效工资,违法;2、这不是劳动法规定的,是工伤保险条例规定的;3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
你好,我受伤
在家养病
,是
工伤
。劳动合同有基本工资。公司说没有,说到...
答:
工伤
保险条例规定:职工在工伤期间的待遇不变,基本工资由单位支付,保险公司是不支付这笔钱的。如果与单位协商不成的话,完全可以提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
工伤在家养病
是否和在职职工涨工资一样?
答:
工伤在家养病
,当然是可以和在职职工。涨工资是一样的。你认为你是工伤,在家养病的,并不是你个人请假原因造成的,所以当然是可以和在职职工工资涨幅。我是一样的。你们的福利待遇应该是一样的,因为你是工伤。
工伤
待遇问题
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,申请
工伤
鉴定,确认伤残等级后是确认
赔偿
的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第...
工伤
六级,
在家
休养,公司统一涨工资,能把工伤人员的单独拿出来给一个...
答:
你的问题很有代表性,其实体现
了
我国
工伤
法律体系中几个重要的方面 首先说说“停工留薪期”停工留薪期,其实就是使工伤职工的医疗期,注意,这个医疗期是有限定的,就是指工伤职工病情必须处于不稳定状态,例如,有些公残人士和慢性病,虽然他们也是要长期治病,但是这就不属于停工留薪期了,单位和个人...
工伤
住院期间和
在家养病
期间,单位还没有把工伤资料上报公司,工资就给...
答:
你的情况应当可以评残的!
工伤
保险或公司要发放你停工留薪期工资、护理费用、一次性伤残补残金等。
员工因私受伤
养病
期间单位可以辞退吗
答:
1、员工
工伤
,单位需要申请工伤认定,并支付员工工伤期间的工资以及有伤残者的其他工伤费用,单位此时辞退员工,是属于违法辞退,单位将承担双倍经济
补偿
的
赔偿
金。员工可以申请劳动仲裁进行索赔,要求单位支付工伤费用和解除劳动关系的赔偿金。2、依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
...在客户家服务时搬花盆把腰扭伤不能上班
了
,
养病
期间有待岗工资吗...
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济
补偿
金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行
了
正常劳动义务的前提下,由...
十年有过一次
工伤
,单位报销了所有费用,
养病
期间也要工资,我为
什么
没有...
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
员工
工伤在家养病
期间单位不支付工资合理吗?
答:
此时,劳动者应据理力争,应当采取一定的策略,要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时,首先,要注意从不同渠道了解以下因素,如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次,要注意回忆,您在发生
工伤后
的第一时间内,老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后,您可以...
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