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工人下班在宿舍受伤算工伤吗
下班在宿舍受伤算工伤吗
答:
法律分析:下班在宿舍受伤不算工伤
。首先职工下班后在宿舍受伤,既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因摔伤的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。其次如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害,可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定,再到劳动和社会保障局指定...
下班
工地
宿舍受伤算工伤吗
答:
法律分析:工人下班后,
在公司宿舍受伤不属工伤
。工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
工人下班
后
在宿舍
冲凉摔倒
受伤算工伤吗
答:
法律分析:不算
,工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的,是根据事故的性质来进行判定。上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服...
在宿舍受伤算工伤吗
答:
法律分析:根据相关规定,
在宿舍受伤一般来讲不算工伤
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)...
下班
后
在宿舍
摔倒
受伤算
不
算工伤
答:
)
下班途中的非正常路线受伤是不可以算为工伤的
,因不是工作需要的路径。但有些人习惯上班时间先送孩子上学再上班,下班的时候也会接上孩子再一起回家的,这种是长期以来的习惯路线,若在这条路线上发生以上事故也可认定工伤。下班一小时内还在路上徘徊不回家,半夜回家发生事故一般单位也不会给认定工伤...
员工在宿舍
摔倒
算工伤吗
答:
如果受伤的地点为自己居住的集体宿舍,虽然宿舍为公司的集体宿舍,但是
在宿舍
里公司对
职工
没有管理和控制的权力,因此,宿舍不应当认定为工作场所,受伤不具备工伤的地点要素。所以,职工在集体
宿舍摔伤
一般不
算工伤
。国际劳工公约规定工伤医疗费用,包括矫形设备供应和维修费用。不应由
工人
分担,医疗期也不应...
员工在宿舍受伤算
不
算工伤
答:
员工
在宿舍受伤
是否
算工伤
,一般因情况而定:1、
职工下班
后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤;2、但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不
属于工伤
。员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。认定工伤应考虑以下要素:1、时间要素,即职工所...
在公司
宿舍
摔骨折
算工伤吗
答:
在公司宿舍摔骨折不
算工伤
。员工在公司宿舍自己摔伤,如果是因为工作的原因,
属于工伤
;否则,不属于工伤。
工人下班
后,在公司
宿舍受伤
的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。一般情况劳动者遭受工伤后,应当由用人单位在劳动者受伤后30...
员工在宿舍
摔倒
算工伤吗
答:
法律分析:
工人在宿舍
摔倒不
算工伤
。
员工
住在宿舍摔跤了很难认定为工伤。 工伤一般是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,根据案情描述,本案难以认定为工伤。相应的费用由医疗保险支付,不足部分劳动者承担。由用人单位支付病假工资,并根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...
工人在宿舍
摔倒算不
算工伤
答:
法律分析:
工人在宿舍
摔倒不
算工伤
。
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)...
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