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在工地上的工伤疗养期间工资怎么算
工伤疗养期间工资
应该
怎么
发放
答:
法律分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
工伤疗养
费
怎么计算
答:
亲亲,现在为您解答~
工伤疗养费的计算方法:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资
)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤...
工伤疗养期间工资怎么算
答:
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...
工伤
住院治疗
期间
或出院在家养伤期间,单位应各付多少
工资
答:
1.停工留薪期间(
工伤治疗、康复期间)应由用人单位按原工资标准发放停工留薪期工资
。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平...
工伤期间工资
按什么标准发?
答:
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,
工伤期间工资的发放应按照下列标准执行:1. 在规定的疗养期内,应当按照原工资的100%支付休假工资
。2. 疗养期满后,如被鉴定为丧失劳动能力,则应当按照职工以前属于的保险所在地的职业分类、
岗位及档次等级确定相应待遇标准计算
。3. 如未被鉴定为丧失劳动能力,...
工伤疗养期间工资
该
是如何计算
,
答:
一般支付
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费
工资
。参考 工伤保险条例 23 64条。
工伤
出院
疗养期间的工资怎么算
的
答:
只要是工伤,只要你病情还没有完全恢复且
在工伤
停工留薪期内。你的工资始终是一致的,也就是说直到你完全康复上班为止都是一样的,按照你受伤前12个月的平均实的收入来
计算
你
工伤期间的工资
的
员工发生
工伤
后休养,这
期间的工资
该
如何
发放?
答:
如果说员工受伤不是特别严重的话,工伤的休养期间不能够超过12个月,如果说员工
的工伤
是比较严重的话,那么可以有12个月的养伤期间。在这期间当中,我们要保留员工最基本的
工资
,也就是我们所说的底薪员工的底薪,我们是绝对不能够进行克扣的。在员工养
工伤期间
,员工的利益我们是必须要进行保障,否则自己...
工伤
医疗期和
疗养期工资
的标准是
怎么计算
的
答:
要说 工伤医疗期 和疗养期工资的标准,根据我国《 工伤保险条例 》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利待遇 不变,
由所在单位按月支付
停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认...
工伤疗养期间
的待遇
答:
1.停工留薪期内由用人单位按原
工资
待遇标准发放工资。2.生活不能自理
的工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。3.有什么疑问,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地人社局。
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