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国企社招都是劳务派遣
国企
第三方
劳务派遣
稳定吗
答:
法律主观 :首先,
国企
的
劳务派遣
大多数还是比较靠谱的,其本身是符合规范,并且有保障的,至少比其他任何企业都靠谱,但也有一些国企的劳务派遣制选择性靠谱,特别是对一些主体岗位上的混岗劳务工不公平,有的国企,就把劳务工转为正式工,有的国企,背不起这个人工成本负担,把劳务工转为了业务外包工。...
为什么现在大部分的公司都靠
劳务派遣
招人呢?有什么好处吗?
答:
现在大部分的公司都靠
劳务派遣
招人,这是因为劳务派遣能够从其中得到提成,所以在招人的时候往往会用很多的心思。有一些公司可能规模比较小,如果专门留出一个部门招人的话,可能会给资金带来很大的压力,而且工作也不是那么忙,只需要招人,这就导致大部分的公司都会直接和劳务派遣进行合作,然后让劳务派遣...
为什么现在大点公司都靠
劳务派遣
招人?
答:
正式员工便是小巴狗小白猫,和主人家一起住在大豪宅里,做什么工作都不做,每天都有好吃的好穿的,身份地位还很高。现在有了
劳务派遣
工,大家都领导干部,仅仅谁官大官小的问题。事情多了,要分配给合同工,分配给谁都不好安排,合同工不害怕工作多,就怕职责分工不均匀,谁做多了谁做减少了,
都是
...
在
国企
工作,却是和
劳务派遣
公司签的劳动合同,这样的员工算国企员工吗...
答:
我有个朋友,退伍以后去了
国企
,是个非常好的单位,待遇呀,福利呀,都很好,后来国企改革,第一批离职的人就是他们这些跟
劳务派遣
公司签合同的人,不过在国企上班除了这个合同其他待遇
都是
一样的,五险一金,工资、吃的、补助,所有的都跟国企职工一样。如果对于我们而言能去国企上班,就算是派遣公司也...
劳务派遣
在
国企
工作是不是一种隐性的剥削方式?
答:
当时,由于只是学生,也没干啥活,觉得坐了一个月,还能拿到840元钱,蛮高兴的。可在工厂进入旺季后,我们每晚加班至12点,每个月学校和
劳务派遣
公司扣掉我们总共500元时,有些学生开始有抱怨情绪了,觉得自己新辛辛苦苦加班,你们干什么了,每月还要扣掉500元,这不公平。但是,当时因为
都是
...
为什么有些公司非要搞个
劳务派遣
,用人单位直接面向
社会招聘
不行吗...
答:
个别企业违反规定,将原有劳动者整体打包给
劳务派遣
公司进行“逆向派遣”,把正式用工变为派遣用工,从而规避建立劳动关系,逃避法律责任,损害劳动者自身利益。 因此,有些企业在用人中只用劳务派遣不直接面向
社会 招聘
,无论从正反那个方向来看,
都是
对其有利的。 以上纯属个人见解 因为有'灰色'利益。公私互赢。(私:指...
单位为什么要通过
劳务派遣
公司招人?
答:
单位要通过
劳务派遣
公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资,缴纳保险,单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系,所以就算员工与企业有劳资纠纷,
都是
由人才派遣公司去处理,企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司招聘后,企业就可以不用花费大量的心思去做员工...
想去
国企
工作,国企的招聘渠道有哪些?
答:
2、
社会招聘
社招
主要的方式有:熟人介绍
劳务派遣
(非正式工)
国企
央企直聘的岗位 这个社招的岗位主要是哪些呢?1、偏远一些的施工单位 2、一线的操作工人 3、劳务派遣工 4、要求很高的专业技术人员 5、单位原本不存在的岗位,而业务需求增加的岗位 我们一一来介绍一下:(1)熟人介绍 如果你的亲朋...
有些公司非要搞个
劳务派遣
,用人单位直接面向
社会招聘
不行吗?
答:
公司要搞一个
劳务派遣
,但却并不直接向
社会招聘
,因为劳务派遣员工没有正式的工作编制牛企业出现在一些大企业以及
国企
,央企里面。这些劳务派遣的员工不是正式员工,想辞退随时可以辞退,没有那么多条条框框的约束,而且发工资也是分情况的。劳务派遣与正式员工同工同酬,但注意只是同工同酬而已,就是做...
为什么
国企都
要签第三方合同
答:
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,
是劳务派遣
合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等...
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