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国企社招都是劳务派遣
二本应届生进
国企
是不
是劳务派遣
答:
不是。
国企
的招聘方式和用人制度比较严格,需要经过面试、考试等多轮筛选,最终录用的人员会签订正式的劳动合同,并按照国家规定缴纳社会保险等。因此,并不是所有进入国企的应届生
都是劳务派遣
,具体情况还需根据国企的用工情况和用人制度来具体分析。
为什么有些公司非要搞个
劳务派遣
,用人单位直接面向
社会招聘
不行吗...
答:
个别企业违反规定,将原有劳动者整体打包给
劳务派遣
公司进行“逆向派遣”,把正式用工变为派遣用工,从而规避建立劳动关系,逃避法律责任,损害劳动者自身利益。 因此,有些企业在用人中只用劳务派遣不直接面向
社会 招聘
,无论从正反那个方向来看,
都是
对其有利的。 以上纯属个人见解 因为有'灰色'利益。公私互赢。(私:指...
那些以
劳务派遣
的方式在
国企
上班的人们,他们的薪资待遇如何?
答:
这些以劳动派遣的方法在
国企
上班的大家,是由于她们难以做到前4种方式的用人,委屈求全,以劳动派遣方法去国企上班,远比去民营企业劳动派遣工作强。国营企业宣布员工人数有限定。对学历专业
都是
有很高的规定。
劳务派遣
用工都是同酬。并且劳动派遣表现良好的还可以转正定级。边学习培训边发展,工作中三五年...
国企
和通过
社会招聘
进入的有什么区别
答:
国企
招聘进入和通过
社会招聘
的区别有以下几点:一、招聘形式不同 1、国企招聘进入 国企招聘的形式更加多样化,包括校园招聘、社会招聘、第三方
劳务派遣
。2、通过社会招聘 社会招聘属于国企招聘形式的其中之一,细分为社会招聘和内部招聘两种,一般招录管理和技术管理岗,专业要求较高,要求又相应的工作经验和...
国企
单位直接打电话告诉你以
劳务派遣
方式面试这个可以去吗?_百度知 ...
答:
没必要去了
劳务派遣
你又不是
国企
编制 待遇还是派遣公司发放的
为什么有些公司非要
劳务派遣
,直接面向
社会招聘
不行吗?
答:
职工确实发现了
劳务派遣
的缺点,但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。第一,单位管理模式简化。这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业,用人单位潜心研究经营,这肯定
是是
最流行的方式。很多人发现了,一些好单位在找用职工的时候,
都是
委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只...
现在
国企都是劳务派遣
吗
答:
法律主观:劳务关系并不
是劳务派遣
。劳务派遣存在三方当事人,即派遣单位、用工单位、与被派遣的劳动者,并且派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动关系,因此二者是有区别的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节
签
劳务派遣
合同的
国企
值得加入吗?
答:
考虑职业发展:如果该
国企
提供了良好的职业发展机会,例如有明确的晋升渠道、提供培训和发展机会等,那么即使签订了
劳务派遣
合同,也可能是一个值得考虑的选择。考虑福利待遇:劳务派遣合同通常会规定一些福利待遇,例如工资、社保、公积金等。如果这些福利待遇符合你的期望,并且与该国企的其他员工没有太大的...
经人社局招聘的
国企
有正式编制吗?
答:
一般来说,
国企
员工的正式编制是指具有公司正式编制的员工,也就是通过公司招聘、考核、体检、入职培训等程序后,成为公司的正式员工,享受公司正式员工的所有待遇。但是,具体是否具有正式编制还需要根据招聘的具体情况和公司的规定来确定。如果是一般的
社会招聘
,则一般
是劳务派遣
形式的,也就是没有正式编制...
现在进
国企
签
劳务派遣
合同怎么样?待遇如何呢?
答:
现在
国企
的劳动
派遣
合同的合同工的工资待遇,一般情况下是原企业的1/2。也就是说待遇并不能与本企业公司员工的工资相比。
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