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国企社招都是劳务派遣
找工作道阻且长,为什么现在的企业大部分员工
都是劳务派遣
?
答:
随着社会生活水平的不断提高,越来越多的人关注就业问题。虽然很多人都会上大学,但是大学毕业之后,人们就很容易面临就业问题。面对就业问题,可能很多人会自己找工作,也有一些人会选择找劳务公司。关注社会时事的网友们可能注意到这样一个奇怪的信息,现在的企业大部分员工
都是劳务派遣
。这则奇怪的信息一...
请问下
国企
一般有
社招
吗
答:
国企社招
有编制 现在国企招聘都相对比较正规了,主要有三种招聘方式:校园招聘、社会招聘、
劳务派遣
;题主所谓的内招其实属于社会招聘的一种,限定招聘对象为集团内部员工。一般以管理岗、技术管理岗招聘为主,要求较高;此外,国企现在的主要招聘形式其实是校园招聘,不同国企的招聘时间和具体组织方式都不尽...
国企
招聘
都是
怎么实现的?
答:
你好。一般两种途径 社招一般情况下
国企社招
的岗位较少,主要是两类,一类是超级无敌专业人才,自己培养不了的,比如大数据分析师。还有一种就是需要资源型的岗位,比如行业经理,大客户经理等。这种社招的岗位录取的结果肯定是要走流程审批的,等待是正常的~很难判断你到底是被刷了还是走流程呢 校招校招...
请问下
国企
一般有
社招
吗?
答:
有但岗位较少。一类是专业人才,要求较高,比如大数据分析师。还有一种就是需要资源型的岗位,比如行业经理,大客户经理等。以典型
国企
国家电网为例,每一年都会有两次校园招聘,即11月份左右的第一批校园招聘和3月份左右的第二批校园招聘,大部分省市分公司都会涉及,而且招聘人数较多,只要满足条件就可以...
为什么
国企都
要签第三方合同
答:
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,
是劳务派遣
合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等...
国企
的
劳务派遣
怎么是国企通知上班
答:
国企
的
劳务派遣
就是国企通知上班。国企的劳务派遣就是做国企一些辅助性工作的。国企的劳务派遣工作是在国企上班的基础上做的,可以理解为国企上班国企的劳务派遣才上班。
国企
什么时候才能取消
劳务派遣
工和劳务外包工?
答:
有些回答,只是从用工模式的设计上来思考,没有从设立时“保护劳动者”的初衷来思考,觉得对企业有利对老板有利就是好的,可是你想过没有,现在的
劳务派遣
和业务外包
都是
走向反面,违背了当时保护劳动者的初衷,成为损害劳动者利益的工具。 第一,劳务派遣和业务外包的来源。 以前
国企
用工都是国家干部、国家工人的“国...
国企
合同工和
劳务派遣
工的区别
答:
3、人事不一样:合同工是属用人单位,
劳务派遣
工属第三方劳务;二、两者简介:1、合同工是与工作单位签订正式合同,你的人事和福利是直接跟它们签订的,不涉及第三方劳务公司;2、劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同,然后派遣你去现在工作的企业,你的人事和福利都归属劳务公司的。
国企劳务派遣
怎么转成正式的?
答:
我在的是一家央企,有很多的
劳务派遣
人员,我们平时口头称是外聘人员,这些外聘人员有很多甚至比一些正式员工在公司工作的时间都久,职位更高,当然这个职位高仅限于给到了他那个职位的工资,默认他是那个职务,但是并不是公司发文承认的职位,那为什么还没有转正呢?这个就牵扯到公司的转正制度,我在的...
国企
有几种员工?合同制员工与
劳务派遣
制员工有什么区别?
答:
四是企业内部招聘的员工,叫作“企聘员工”。比如,上级没有给招工指标,企业内部悄悄招聘的员工,俗称“地方粮票”。五
是劳务派遣
制员工。六是业务外包制员工。七是企业临时工。八是企业季节性用工。劳务派遣工和业务外包工与正式员工的差别非常大,在
国企
人力资源管理行业里属于“四大天坑”之一,但凡你...
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