劳务派遣工严格意义上而言，根本就不是用人单位的职工，也不和用人公司签订合同。用人公司等同于把工作目标承揽给劳务派遣公司，劳务派遣公司派职工来进行具体工作，一旦出问题了，用人公司就可以一推三六五，把责任全推到劳务派遣工的身上。劳务派遣工就是职场中的小毛驴，每天早出晚归拉磨，没有休息日，流血流汗为主导人挣钱，但是却被关到黑屋里，无人过问。正式员工便是小巴狗小白猫，和主人家一起住在大豪宅里，做什么工作都不做，每天都有好吃的好穿的，身份地位还很高。现在有了劳务派遣工，大家都领导干部，仅仅谁官大官小的问题。事情多了，要分配给合同工，分配给谁都不好安排，
合同工不害怕工作多，就怕职责分工不均匀，谁做多了谁做减少了，都是在较为。分配给劳务派遣工多么好，用劲压就可以了，大伙儿只要作威作福就可以了，不服就退回来。到月底发工资了，之前一个单位20个合同工，大伙儿做出来的都差不多，一人发5000回家，食不果腹过活。如今缩编到10个合同工，再给你配20个劳务派遣工，事儿少进行了，每个人都是个小领导，薪水至少再涨8000—10000，好安逸呀！
大量的工作人员入驻、日常生活必然带来很多社会现象，风险度也明显提高，而通过与劳务派遣公司的合作，公司可把风险性降到最低。通过一系列的劳动用工合同，企业可以把自身的很多风险转移到劳务派遣公司，同时也为公司节省许多运营成本。但是最近几年来，许多安全事故及突发状况的发生，也给企业保持警惕，许多劳务派遣公司一味的接单子，忽略了人的管理和培训，中后期带来了很多社会现象，甚至有些劳务派遣公司关键时候脱队、挥发，果然还是必须公司自己承担？
因此劳务派遣公司的模式或是尚需更新其实很多劳动派遣职位，院校好点的，能力强的，工资待遇也不会比较差，只要会选公司不进坑。工资待遇差摸着良心问一问，是不是自己院校不好！学历不够，是否靠家中关联安排的，手上是否有拿得出手的技术和水平，一天到晚忧虑感觉劳务公司不太好，还不如去考个硕士研究生，或是考个证书，把专业能力提升一下，拿资产去商谈，这里没留你，就换个地方谈，能不能让你编写。要明白没学历，无技术性，又怕累吃苦耐劳，看不进去书，不敢去测试。为何拿同一个企业正式员工的待遇呢？
由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系，所以就算员工与企业有劳资纠纷，都是由人才派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司招聘后，企业就可以不用花费大量的心思去做员工招聘，可以由劳务派遣公司进行派遣人才。