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商业一类企业负责人薪酬
怎样用老板思维构思
薪酬
设计?
答:
还有的学员提出方案5,在方案3的基础上进行升级,要5个人各自组建团队或者再在5个人里提拔一位团队
负责人
。还有HR学员认为,根据
公司
实际发展需求来选择,不同阶段有不同的选择,认为:初创型公司必须选1方案,理由:团队凝聚力是最强的,团队的矛盾会很少,后备力量可进行培养,9个年薪5万的员工跟着年薪...
钢铁
企业薪酬
多少
答:
姓名
公司
职务 年薪 陈向阳 董事长 33.00 罗登武 总经理,董事 33.00 丁志刚 董秘 26.00 赵茂祥 监事会主席 40.00 田克宁 董事 40.00 赵京玲 监事 26.00 杨浩 职工监事 26.00 房增弟 职工监事 23.00 荆延芳 监事 26.00 陈明玉 财务
负责人
26.00 只列举了部分,高管年薪在23万元至40万...
公司
哪个部门
负责薪酬
体系设计
答:
同时也说明
薪酬
体系设计工作是一把手工程。合易认为薪酬体系设计一般会涉及到薪酬调研(痛点、薪酬水平)、人员技能等级评定、薪酬测算、社会保险联动等工作,具体操作一般是由薪酬管理部门负责,通常为
企业
的人力资源部门或财务部门,具体薪酬体系的框架设计则是由薪酬管理部门
负责人
和
公司
最高层沟通制定。
高管
薪酬
有多高
答:
在已经公布的100余家央企中,
企业负责人
最高年薪达120万元,绝大部分年薪都在40万至70万之间。
央企高管限
薪
令央企高管限薪令-评价
答:
中国社科院研究生院院长刘迎秋在新华社的采访中强调,鉴于国有
企业
被视为全民所有资产的代理人,对其高管的
薪酬
管理应加强并实施严格的约束。他赞同薪酬设计中将高管薪酬与员工平均
工资
挂钩的策略,这一理念旨在实现激励与约束的平衡,显示了对高管薪酬管理的合理性。对于绩效奖金与考核相挂钩的方式,以及对中...
企业薪酬
体系如何兼具公平性与激励性
答:
2007年二季度,
公司
当时要上一个总投资1000万的一体化项目,急需一位资深的项目总
负责人
,因此类人才在市场上基本没有。最后,公司从广州的一家科研机构聘请了一位教授参与其中。而对于此位特殊的急需的人才,咨询团队建议公司实行谈判
工资
制,其工资水平最终达到员工的12倍,月薪为3.1万元。但是,因为...
2020年不同岗位
薪资
排名出炉,其中哪些岗位的薪资待遇较好?
答:
人力资源和社会保障部门近日发布了2020年
企业薪酬
调查情况,不同职业不同岗位从业人员的
薪资
待遇都有所不同。其中,企事业单位
负责人
的
工资
排列第一,而从事金融专业的服务人员工资排第二,经济和金融专业人员工资排第三。也就是说,企事业单位领导岗位和金融服务类岗位以及经济和金融专业类岗位的工资最高。
央企高管限
薪
令央企高管限薪令-规范 无原则
答:
一项名为"央企高管限薪令"的指导意见,对中央
企业负责人
的
薪酬
管理进行了详细的规范。此《意见》涵盖了多个关键领域,包括适用范围、薪酬管理的基本原则,以及薪酬结构、支付方式、补充保险和职务消费的规定,以及相应的监督管理和实施机制。根据相关部门的解读,这份指导意见借鉴了国际上对高管薪酬的有效管理...
市管国有
企业
党委书记、董事长和总经理风险点有哪些?
答:
业绩考核与薪酬分配协同联动,进一步发挥考核分配对企业发展的导向作用,实现 “业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降 ”。严格贯彻落实国有
企业负责人薪酬
制度改革相关政策,健全完善企业负责人薪酬管理办法,对组织任命的企业负责人合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入,对市场化选聘的职业经理人实行市场化的...
公司
员工人数过千,
企业薪酬
管理这块着实有点棘手,大家帮帮忙出个点子...
答:
薪酬
管理 你可以到专业的
公司
做薪酬调查啊, 根据不同职位,不同工作经验
薪资
也不同的,中国薪酬调查网就是做这方面的,你可以看看啊
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