99问答网
所有问题
当前搜索:
商业一类企业负责人薪酬
国有
企业
资产经营管理有限责任
公司薪酬
管理办法模版
答:
总经理办公会
负责薪酬
方案及薪酬管理方案的制定,履行
公司
整体薪酬方案及制度、福利方案及制度、员工个人薪酬确定、薪酬调整、奖金分配等工作的审批职责。综合管理部作为实施机构,履行公司整体薪酬方案实施的具体工作。各部门
负责人
参与并协助推进薪酬管理的相关工作,包括员工个人的薪酬调整、薪酬方案改进的建议...
什么是
企业
高管?
答:
高管是高级管理的意思,顾名思义是管理者里面的高层。任何
公司
给的回报都来源于其公司提供的价值。高管
工资
高源于创造的价值多,否则不能长久。学历和专业有一定的影响,但可能是入门证对创造价值不是特别有用。一般高管的岗位,像生产技术副总和行政副总要求是不一样的,但是所有的岗位都是要有适当创造...
为什么国企员工的
工资
就是上不去呢?
答:
主要由于体制造成的,这种情况,今后有可能改观。 日前人社部发言人表示,今年1月起央企对国企员工工资调整,并计划在今年上半年完成地方国有企业负责人和中央部门管理
企业负责人薪酬
制度改革方案的审核工作。这次国企员工工资调整是规范国企负责人薪酬分配,对不合理的偏高、过高收入进行调整 。日前人社部发言...
跪求某高新
企业薪酬
设计方案,简单点没问题,在线,立等~~~
答:
第五条
公司
根据职务性质的不同,将
工资
划分为后勤岗位
薪酬
系列和销售岗位薪酬系列。 第六条 后勤岗位薪酬系列共划分为九个等级,分别为外聘试用、正式期一级、正式期二级、正式期三级、正式期四级、正式期五级、正式期六级、正式期七级和正式期八级。 第七条 销售岗位薪酬系列共划分为五个等级,分别为外聘试用、正式...
企业薪酬
管理必须遵循的原则
答:
如果用高
工资
,在你和他(员工)的这种关系上面,你是主动的。如果你比前面两个竞争对手工资就这么高一截,我坚信,一年之后你回过头来看,你的利润是最高的,你的成本是最低的。”笔者服务过河北一家企业,其历史也有二十多年了。
企业负责人
也说过这样的话:“我为什么要实行高工资?高工资才能吸引...
薪酬
的设计方案
答:
帮助的人:7022万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 转载以下资料供参考
企业薪酬
管理制度范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与
公司的
目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法。 第二条公司实行效益
工资
制。职员根据全方位规范管...
省属银行高管为何不限
薪
答:
”银监会同时强调,薪酬激励作为银行公司治理的重要方面,银监会一直以来就在开展这方面的研究和指导工作,特别是在去年以来,参与了由人社部、财政部等部门关于中央
企业负责人薪酬
问题的研究。银监会目前正在进行的薪酬激励机制研究,只是以前研究的延续和深入,目的就是为了督促
商业
银行吸取金融危机的教训,用...
设计
薪酬
方案需注意哪些问题???
答:
知道合伙人金融证券行家 采纳数:51604 获赞数:224158
企业
年度先进。 30年的
商业
、服务业、工业、会计领域工作经验。 1987年参加全疆大中专院校珠算比赛二等奖。 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 在设计
薪酬
方案之前,需要弄清楚两个问题:一是什么是薪酬?二是如何设计各岗位的薪酬?薪酬是一个比较宽泛的概念,它...
...会计的基本等式可以写成资产-所有者权益=负债。 ( ) 2.
企业
...
答:
2.为了适应
企业
管理精细化的要求,每一个总账科目下都应设置明细科目。() 3.账户是根据会计要素设置的,具有一定的格式和结构。() 4.经本单位会计机构
负责人
批准并办理手续后可以对外提供会计档案的查阅或者复制。() 5.账簿中的每一账页就是账户的存在形式和载体,没有账簿,账户就无法存在。() 6.订本账户一般适...
如何制定子
公司
核心人员
薪酬
管理制度
答:
回答:为了制定适合市场化运作的分配体系,激发
企业
经营活力,激励经营层等核心员工,制定子
公司
核心人员
薪酬
管理制度。适用于企业集团下属各企业经营层人员及技术、营销等核心业务人员。薪酬分配的主要依据是:企业分类等级、经营业绩、实际创造值。薪酬设计的性质在于:薪酬改革重在结构调整,结合适当的总量调整,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
13
14
15
16
18
19
20
21
22
涓嬩竴椤
灏鹃〉
17
其他人还搜