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商业一类企业负责人薪酬
业务员绩效考核与
薪酬
方案
答:
业务员的绩效考核方案1 一、月
工资
考核细则:业务员月工资P = 底薪A + 硬性目标考核B + 软性目标考核C 硬性目标考核B = (本月实际销售额/本月计划销售额) × 100% × 本月实际销售额 × 15 1. 客户档案内容齐全,单位名称及主要
负责人
姓名准确无误,地址准确详细,单位电话、主要负责人手机...
如何制订员工的劳动分红
答:
2、
薪酬
制度的变动,要遵循对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则;薪酬中
工资
是具有一贯性和高刚性的,因而要以薪酬的总体稳定为前提。不遵守这三项原则,薪酬制度就不能正常发挥作用,也失去了它存在的意义。有的
企业
,在人力资源部门
负责人
更换时候或者企业高管更换时,会对现有的薪酬福利政策进...
企业
为什么要使用
薪资
管理系统?
答:
我们
公司
使用施特伟
薪资
管理系统,是因为该系统能很好地对
薪酬
数据进行保密。
企业
可以通过该系统的权限分配来设置每个人员在系统中所能看到的数据,这样既能让管理人员看到自身职责范围的薪酬数据,也能通过系统账号的专一性来更好地追溯薪酬数据外泄的主要
负责人
员。
公司的
财务
负责人
和办税人员的区别
答:
财务
负责人
和办税员有区别吗财务负责人和办税员有区别。财务负责人是指一般由总会计师或财务总监担任,全面
负责公司的
财务管理、会计核算与监督工作的人;办税人员指在有纳税义务的单位中具体办理申报纳税的人员。财务负责人是负责统筹公司财务相关工作的人员,需要具备一定的管理能力。财务负责人还需要参与...
中小
企业
应如何建立流程化的人力资源管理体系
答:
是一个人才入职的要求。也就解决了组织需要寻找什么样的人,以及人才入职后所从事和承担的责任和义务,以及权力等方面的内容。同时,
薪酬
体系是依据岗位价值评估或相应的付酬依据来进行薪酬支付,在这个过程中可能会考虑市场因素或组织的短期需求等方面的要素,解决了人才的保留及稳定问题。(作者: 蔡强)...
企业负责人薪酬
按照当月还是次月生效啊,
答:
次月。根据查询省管
企业负责人薪酬
管理办法得知,第四十六条见习期满次月起按所在岗位基本工资和平时奖金标准享受待遇。企业负责人是经营单位及分公司的登记注册事项之一。负责人是指代表经营单位及分公司行使职权、主持经营单位及分公司生产经营或服务活动的人。
为什么说
企业
的竞争就是人才的竞争?
答:
当前
企业
之前的竞争,其实就是关于人才的竞争,人力资源战略的制定就显得尤为重要。那优秀的人力资源战略都应该具备哪些要素呢?今天我们就来聊聊这个话题。一、合理的
薪酬
管理机制 合理的利益分配机制的建立对人力资源和整个公司来说有着重大的意义,尤其是核心员工和部门
负责人
的薪酬投入,与
公司的
赢利状况和...
企业
自媒体运营团队如何制定
薪酬
和考核?
答:
有些对自媒体这块比较重视甚至是起到关键的推广引流等等作用,直接影响
公司
业绩的,那这些的运营团队人员往往就会比较大了,分工也会比较细一些,选题、寻找素材、写稿、推广合作、粉丝运营等等。有了具体的岗位分工,其实对应而来还有对不同岗位的要求高低了,比如团队
负责人
需要相关多少年管理经验,具体某个...
公司
什么岗位最重要
答:
客户服务总监薪情最差,低于平均水平27.9%,网站内容总监职位低于平均水平23.8%,市场总监职位低于平均水平22.4%。 -互联网行业中四大最具潜力的岗位 岗位一:财务总监 中国互联网行业的发展与国内外风险投资有着密切的关系。因为要和风险投资商洽谈风险投资事宜,这就使得互联网
公司
对财务部门
负责人
的...
中级会计师
薪资
高吗?能从事什么工作?
答:
2、会计主管 财务部中会计核算团队的主管,有的
公司
也把它叫做财务主管,是会计机构的主要
负责人
。需要有过硬的财务核算能力,对于
企业
支出、费用管控等需要有很强的把控能力,同时,能够协助完善企业的财务制度,对于企业的预算、资产管理方面也需要有一定的专业素养。3、财务经理 普遍在企业内从事财务中层...
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