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周末加班二倍工资
底薪2360
加班
1.5
周末2倍
怎么算
答:
假设小明的底薪为2360元,其公司规定每小时加班工资为底薪的1.5倍,
周末加班工资
为底薪
的2倍
。下面将会分别计算小明在加班、周末加班时所能获得的
薪酬
。小明每天工作8小时,但是偶尔会需要加班。假设小明每个月加班20小时,那么他的加班工资将会是2360元的1.5倍,即3540元。那么小明的每月总薪酬就是2360...
星期六
加班工资
是几倍
答:
星期六加班应该按照平时
工资的2倍
进行计算。一、工作日加班费的计算方式:1、月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、
双休日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、有下列情形之一的,用人单位应当...
周末加班
是双
倍工资
吗
答:
法律分析:员工以
周末加班
双
倍工资
计算标准可以的,因为周末是属于员工的休息日,所以
加班加班
费应当是正常工资的双倍,如果不是休息日也不是节假日的,单位要求员工加班的,加班费就应当是正常工资的百分之一百五十,法定假日就应当是三倍正常工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形...
周末加班2倍工资
怎么算
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3
倍
支付
加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
周末加班
不给双倍是不是违法
答:
也就是说,平常
周末加班
的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付
二倍工资
的。相关法律规定休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。二、公司违反劳动法会有什么处罚:1....
国企
周末加班
几
倍工资
答:
根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的
加班工资
。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者
2倍工资
报酬。一、企业
周六日加班
怎么计工资
周末加班
工资为2倍工资。 加班费是指劳动者...
周末加班工资
如何计算
答:
周六周日加班工资
标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。加班工资安排如下:1、日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍;2、
双休日加班
费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以
2倍
;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资...
周末加班工资
如何计算
答:
法律分析:
双休日加班
工资一般是双倍。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三
倍工资
,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
加班
费的所谓1.5倍/
2倍
/3
倍工资
如何计算?
答:
工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
2倍
;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
周六
加班
双
倍工资
吗
答:
1、
周六日
安排员工
加班
,又未能调休的,应向员工按不低于正常
工资
两倍的标准进行支付;
2
、法律依据:中华人民共和国劳动法 第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
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