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周末加班二倍工资
节假日三
倍工资
答:
7、国庆节,放假3天(10月1日、
2
日、3日)。二、法定节假日三
倍工资
计算 法定节假日小时
加班工资
=加班工资基数÷÷8×小时数×300% 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果...
经济补偿金平均
工资
如何计算
答:
平均工资的计算是:1.年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;2.月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资;3.日工资=月工资收入÷月计薪天数;4.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。一、
周末加班2倍工资
怎么算?周末加班2倍工资是按照平时发放的工资...
周末加班
不给加班费怎么办?
答:
2
、揣着明白装糊涂 专门有一些老板喜欢干那种周扒皮的事儿,月底不给
加班
费,我也遇到过这样的事情,但是我们同事特别团结,大伙并不找领导要这个加班费,而是去找领导告状,告财务的状,说他们把我们的
工资
做错了,领导一看这么多人义愤填膺的,当下就表示回头找财务说给我们补上,这就是一种智慧的...
2000底薪平时加班17.241.
周末加班
22.989是多少天制??
答:
2000块的底薪22天制,加班费多少。请参看我下文详细说明:加班费分三种,第一种正常工作日,是平时工资的,1.5倍。那每个小时加班费就是2000÷22÷8x1.5=17元。第二种,是
周末加班
是平时
工资的2倍
。那每个小时的加班费就是2000÷22÷8x2=22.73元。第三种,是法定节假日,如果加班就是平时工资...
2020年节假日
加班
费怎么算
答:
此外,经劳动保障部门批准,用人单位可以在明确工作量的前提下自主安排作息时间,用人单位可以不支付
加班工资
。节假日加班工资的计算方法:法定节假日不允许加班,按照3倍的比例支付。
周末
允许加班,不加班按
2倍
支付加班费。加班工资其他时间按1.5倍的比例支付。二、我国的节假日安排根据国务院发布的《劳动法...
一个星期工作日超过了44小时那
周末
是双
倍工资
可是他只发了1.5倍的工资...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
节假日
加班工资
应该算工资还是加班费?
答:
许多的公司对工资都有很明确的条款,工资是由底薪和加班费构成的。那很多人对加班费就有一个误解,觉得在晚上加班才算加班费。但是在节假日比如星期六星期天,过节期间
加班工资
还是另外算的。比如说,一个月的底薪是1800,那么加班费就是1.5倍,差不多是16块钱。在
周末加班
,还有双倍的工资,有些...
国庆节
加班工资
是追加3倍还是多少?
答:
国庆节
加班工资
是按照三倍的标准发放,这在我国法律上有明确的规定,加班工资的标准是基于不同的工作时间来认定的,工作日加班的按照支付150%工资,
周末加班
的可以支付200%的工资。 一、 国庆节加班工资是追加3倍还是多少?国庆节加班工资为三
倍工资
,根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人...
...公司按国家规定给予了三
倍工资
,那么还享有初一至初三的三天假期不呢...
答:
不享有。上班给加班费,就没假期了。根据规定,在节假日期间安排劳动者加班的用人单位,要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
,不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资...
加班工资
计算方法
答:
有二种情况!以基本工资核算
加班工资
,平时的加班为1.5倍,双休的加班为
2倍
,国假的加班为3倍 第一种情况,你的劳动合同中没有约定加班费基数,但是约定了工资,那就要按工资来核算加班班基数 第二种情况,你的劳动合同中约定了加班费基数,那就按约定的金额核算加班费基数 小时工资=加班费基数/21....
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