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员工请病假有工资吗
劳动法
病假工资
怎么算
答:
根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付
员工病假工资
或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种,一是病假工资的计算基数,二是病假期间公司的计算基数...
试用期内
请病假有工资吗
答:
试用期内
请病假有工资
。根据法律规定,企业职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时,用人单位应当按照相关规定支付
病假工资
。病假工资不得低于当地最低工资的80%。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内
员工
的工作职责、工作任务、工作标准等;2、工作时间:用人单位应当明确员工的工作时间...
员工请病假工资
怎么算
答:
法律分析:
病假工资
的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%,具体数额依据当地政策。病假工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间,包括公休日、节假日和法定节假日,病假工资天数按医疗期的天数进行计算。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际...
员工病假有工资吗
?
答:
病假是
有工资
的,在
员工请病假
的期间,用人单位要在其医疗期间支付
病假工资
、疾病救济费等,其病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和...
员工病假工资
怎么算
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
员工病假工资
的计算问题,是需要根据实际情况具体分析的,其具体计算方法请参考其当地的规定标准以及公司具体规定。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》目前绝大部分企业单位都实行职工请事假不发工资的制度,但国家机关和...
工厂上班
请病假有工资
的吗
答:
也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定
员工病假
期间的工资标准。
请病假
需要提供下列材料:正规的医疗机构出具的病休证明或住院证明;就诊记录、挂号单;以及职工的病假条等。企业可以根据职工的请求,依法让其休病假,并向其发放
病假工资
。请病假需要的条件主要有两项:1、必须要有医院开具的...
员工病假
最长可以请多久,
工资
怎么发放
答:
疾病救济费为本人
工资
的60%。在实际生活中,很多员工都会有生病的时候其实都会向单位
请病假
的,大多数单位也是能够按照国家的规定保障其在病假期间的福利待遇,但有少部分私人企业却以
员工请
长期病假为由,直接解除了与其的劳动合同,这样的行为是法律所不允许的,员工可以采取法律手段来进行维权。法律依据:...
员工请病假工资
怎么算
答:
众所周知,事假不发工资,病假是发放工资的。那么,病假的工资是如何计算的?跟着小编一起看看吧。
员工请病假工资
怎么算?不得低于当地最低工资标准。根据相关规定,
员工病假
期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。举个例子,员工当月病假1天,工作21天,...
职工休
病假
期间
工资
怎么算
答:
一、职工休病假期间工资怎么算1、按规定,病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75再乘以40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除
病假工资
时,不得使
员工
的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
事业单位
请病假
会扣
工资吗
答:
事业单位
请病假
会扣
工资
。在事业单位请病假会扣工资,因为本身对于用人单位来说,在这个工作的阶段,劳动者不能够为他创造一定的收益,所以就需要在工资发放方面来进行一个减少,但这并不意味着劳动者一分钱都拿不到,还是有一定的工资的。需要明确的是,病假扣绩效是属于合法的,首先
员工
的绩效是根据员工...
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