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员工请病假有工资吗
员工请病假
怎么发
工资
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假
工资
:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。法律依据:《...
员工请病假
单位还需支付
工资吗
答:
法律分析:公司应当有义务支付职工
病假工资
。病假工资需根据用人单位公司规章制度或者劳动合同确定,最低不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
请病假
一个月
工资
怎么算
答:
按本人工资的100%计发。员工非工伤生病住院期间
有工资吗员工
非工伤生病住院期间有工资。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,向用人单位
请病假
。法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的,但不是支付全额工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
请病假
一个月
有工资吗
答:
劳动合同是
员工
与公司之间的重要法律文件,其中通常会明确规定员工在病假期间的工资待遇。此外,公司的规章制度也可能对
病假工资有
所规定。因此,员工在
请病假
前应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章,了解自己的权益。二、国家法律法规 除了劳动合同和公司规章,国家相关的法律法规也对员工的病假工资待遇有所...
员工请病假工资
怎么算
答:
员工
的
病假工资
可由单位按照低于当地最低工资标准,但需高于当地最低工资标准的百分之八十的规定来算。单位可在此范围内依法自主决定员工的病假工资,并及时发放给员工。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计...
劳动法规定
请病假工资
怎么算
答:
根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付
员工病假工资
或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种,一是病假工资的计算基数,二是病假期间公司的计算基数...
病假有工资吗
答:
请病假
是
有工资
的。
病假工资
的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工...
请病假
会扣
工资吗
答:
一、
请病假
会扣
工资吗
1、请病假会扣工资,但还是有
病假工资
的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定...
员工请病假
一个月
工资
怎么算
答:
法律分析:在计算
病假工资
时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在...
员工请病假工资
怎么算
答:
病假工资
的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%,具体数额依据当地政策。病假工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间,包括公休日、节假日和法定节假日,病假工资天数按医疗期的天数进行计算。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
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