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员工被辞退补偿工资
辞退员工补偿工资
是底薪还是所有工资?
答:
按合同终止前12个月的平均
工资
(实际工资水平)计算。
公司辞退员工补偿
金是基本工资。用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”在试用期内用人单位解雇...
二十年老
员工被辞退
如何
补偿
答:
一、20年
员工辞退赔偿
标准是怎么样的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人
工资
,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
公司辞退员工
按劳动法应该怎么
赔偿员工
?
答:
被
公司辞退
,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;2、公司违反规定单方面
辞退员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
有关
公司辞退员工补偿
标准
答:
公司辞退员工
,应当向劳动者支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
一年以上的
员工赔偿
多少
答:
辞退
一年以上的
员工
合同期内可以
赔偿
,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司辞退员工
应如何给予经济
补偿
?
视频时间 00:56
公司
无故
辞退员工
要
补偿
几个月
工资
视频时间 01:23
2021年劳动法
辞退员工补偿
标准?
答:
5.
员工被
追究刑事责任的,在这些情况下,用人单位解除劳动合同是合法行为,不用向员工支付经济
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
被裁员怎么算N+1
答:
如果用人单位提出解除劳动合同,要提前30天以书面形式通知劳动者,该情况需要
赔偿
N。也就是说,今天通知你被裁员,但是还让你继续上班一个月再离职,
公司
还需要支付你一个月的
工资
。 2.什么情况会赔N+1?N+1 这个1指的是“代通知金”,如果用人单位没有提前30天告知
员工
,则还需要额外支付劳动者一个月的工资。也就...
二十年老
员工被辞退
如何
补偿
答:
应
补偿
的按照当地
职工
平均
工资
的三倍进行补偿。3、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位
辞退
是没有经济补偿的。用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行...
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