二十年老员工被辞退如何补偿

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二十年老员工被辞退如何补偿答：应补偿的按照当地职工平均工资的三倍进行补偿。3、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合...

工龄二十年被辞退补偿答：法律分析：在满足支付经济补偿的条件下，用人单位辞退有20年工龄的老员工，应支付12个月工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊...

二十年老员工被辞退如何补偿答：法律分析：需要支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

20年老员工被辞退怎么补偿答：20年老员工被辞退的补偿标准如下：首先，确定员工的合同类型。如果是无固定期限劳动合同，或者是有固定期限但已满合同期且未续签，辞退时应给予经济补偿。其次，根据《劳动法》规定，每满一年工龄应补偿相当于一个月工资的经济补偿。对于20年工龄的员工，应补偿20个月工资。但如果月工资高于当地平均工资三...

二十年工龄被辞退怎么赔偿答：二十年工龄被辞退的赔偿标准具体如下：1、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿；2、用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形具体如下：1、劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的；2、用人单位向...

20年无固定期限老员工辞退答：一、20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资，需要支付24个月工资待遇的情况，具体情况如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...

二十年老员工被辞退如何补偿答：20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,当然前提必须是属于违法辞退,如果是合法辞退的话,那么并不需要对于劳动者进行赔偿,当然辞退的赔偿是按照补偿的两倍来进行确定的。一、20年员工辞退赔偿标准是怎么样的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向...

18年以上员工辞退赔偿答：对于18年以上员工被辞退的情况，企业需要根据员工的工作年限支付相应的赔偿金。赔偿标准一般是一个月工资乘以员工的工作年限，但不超过12个月。具体来说，如果某位员工在公司工作了20年，月薪为8000元，则他被辞退后的经济补偿为：8000元×20年×1个月=16万元。当然，赔偿金的计算还需考虑其他因素，如...

在工厂上班二十年辞退怎样补偿答：如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的，那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也就是说工作20年可以获得20个月的经济补偿，加上赔偿金，一共可以获得40个月工资标准的赔偿。在厂里上班被辞退的补偿如下：1...

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