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员工被辞退补偿工资
正式
员工被辞退补偿
几个月
工资
答:
用人单位违反本法规定解除或者的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。一、怀孕期间解除劳动合同:1、如果
被辞退员工
不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的
工资
损失。2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而...
无固定期限合同
被辞退
怎么
赔偿
答:
如果
公司
违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
用人单位无故
辞退员工补偿
标准
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月
工资赔偿
。
公司辞退员工补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
辞退员工补偿工资
是底薪还是所有工资?
答:
一、
辞退赔偿
包括:1、每工作满一年就对应支付一个月的
工资
,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向
员工
支付半个月的工资;2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向...
公司辞退员工
按劳动法应该怎么
赔偿员工
?
答:
凡是违反劳动合同法36条,40条,41条规定的,就可依照《劳动合同法》第46条规定并解除关系的,对用人单位要付给
员工工资补偿
。出了这些情况,还有就是如果公司无故辞退工人的,就已经违反劳动合同在先,要付给员工两倍的违约
赔偿
。所以说,当出现
员工被辞退
的时候,首先,如果说自身没有任何错误的情况下...
工作3年
被辞退赔偿
几个月
工资
?
答:
3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月
工资
,如果公司没有提前一个月告知
职工
的话需要多补偿1个月工资。一、工作3年
被辞退员工补偿
金标准是多少?1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
转正后
被辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:19
辞退员工赔偿
是按基本
工资
还是实际工资
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
员工被辞退
如何
补偿
答:
按照每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。
职工被辞退
要按规定支付经济
补偿
金,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
在
公司
工作5年
辞退员工补偿
标准
视频时间 00:52
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