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员工被辞退补偿工资
员工被公司辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
一、
公司辞退员工
的经济
补偿
标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
员工被
老板
辞退
应该
赔偿
几个月
工资
答:
辞退员工
最高赔偿为十二个月的
工资
,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。在劳动者没有重大过错的情形下,
公司
主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付给劳动者经济
补偿
金或者经济
赔偿金
,具体...
二十年老
员工被辞退
如何
补偿
答:
一、20年
员工辞退赔偿
标准是怎么样的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人
工资
,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
辞退员工
要补三个月
工资
吗?
答:
一、
辞退员工
要补三个月
工资
吗? 1、
员工被辞退
并不存在补发三个月工资的说法。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同,辞退员工,不用支付经济
补偿
;劳动者没有上述情形,用人单位违法辞退劳动者的,需要支付经济补偿,按每满一...
正式
员工被辞退补偿
几个月
工资
答:
用人单位违反本法规定解除或者的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。一、怀孕期间解除劳动合同:1、如果
被辞退员工
不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的
工资
损失。2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而...
辞退员工补偿
标准2023
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月
工资赔偿
。
公司辞退员工补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
员工被公司辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
凡是违反劳动合同法36条,40条,41条规定的,就可依照《劳动合同法》第46条规定并解除关系的,对用人单位要付给
员工工资补偿
。出了这些情况,还有就是如果公司无故辞退工人的,就已经违反劳动合同在先,要付给员工两倍的违约
赔偿
。所以说,当出现
员工被辞退
的时候,首先,如果说自身没有任何错误的情况下...
长期待岗
员工被辞退补偿
标准
答:
长期待岗
员工被辞退
,
补偿
标准主要由两部分构成:经济补偿和社会保险补偿。一、经济补偿经济补偿的计算公式为:月平均
工资
×工龄×补偿比例。其中,补偿比例根据不同的情况有所不同。1.企业经营困难或者改制、关闭、破产等原因裁员的,补偿比例为一个月工资的二分之一至一个月工资的三倍不等。2.因企业...
被辞退员工赔偿
是底薪还是
工资
答:
一、
辞退赔偿
包括:1、每工作满一年就对应支付一个月的
工资
,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向
员工
支付半个月的工资;2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向...
公司
主动
辞退员工
该怎么
赔偿
?
答:
公司
主动
辞退员工
,可以要求公司支付经济
补偿
金,每满一年支付一个月
工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,应该...
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