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员工被辞退补偿工资
辞退员工补偿工资
是底薪还是所有工资?
答:
公司辞退员工的赔偿金
是按劳动者近期12个月的实际发的平均
工资
算的。如果到期工资中包含了社保,就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分,即到期工资的工资总额、单位缴纳的社保。公司辞退员工时,
薪酬
的工资标准是指应得的工资,个人承担的社保费是工资的组成部分之一,应当纳入其中。按合同终止前12个月的平均...
被单位
辞退
了
员工
应该提出哪些
补偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动滚历者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。终止劳动合同的
员工
,如果在没有提前一个月告知劳动者的情况下,...
企业
辞退员工
的
补偿
标准是多少
答:
一、企业辞退员工的
补偿
标准是多少1、
公司辞退员工赔偿
标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
劳动法
辞退员工
的
补偿
标准2021年
答:
劳动法
辞退员工
的
补偿
标准2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
辞退员工
要给
补偿
吗
答:
要。在员工没有严重违反
公司
的规章制度等法定情形下,如果和员工协商一致的情况下,企业
辞退员工
是需要支付经济
补偿
金的,彼岸准维按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付,六个月以上,不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,如果...
辞退员工
的
补偿
金怎么计算?
答:
2、济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按...
公司
无故
辞退员工
要
补偿
几个月
工资
答:
1、如果是
员工
犯错
被辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济
补偿
金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月
工资
)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
离职期间
被辞退
有
补偿
吗
答:
具体的
补偿
标准和范围可能因地区、
公司
和个人情况等因素而有所不同。以下是一些可能适用的补偿标准:1、应当支付员工按月
工资
的经济补偿金:根据《劳动合同法》的规定,公司在
辞退员工
时应当支付员工一个月以上的经济补偿金。补偿金的金额一般以员工最近一个月的工资作为基数计算,并根据员工的工龄和公司规定...
公司
单方面解除
员工如何赔偿
答:
公司
单方面解除
员工
应按规定给予经济
补偿
,根据工作年限计算,每满一年支付一个月
工资
。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您...
员工被公司辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
这里所称的月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍
的赔偿金
。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该
员工
不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现...
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