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员工被辞退补偿工资
正式
员工被公司辞退
怎么
赔偿
答:
正式
员工被公司辞退
,可以按劳动合同法进行
赔偿
起来。
辞退员工补偿
标准
答:
辞退员工补偿
标准如下:1、若用人单位没有违反法律规定辞退员工的,工作满六个月不到一年的,支付劳动者一个月
工资
作为补偿,不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为补偿;2、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
公司辞退
...
用人单位
辞退员工补偿
标准?
答:
用人单位
辞退员工补偿
标准:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的
工资
,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。法律依据:《劳动合同法》第46条有下列情形之一的,用人单位应当向...
2021劳动法
辞退员工
的
补偿
标准
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司辞退员工补偿
标准2021怎么算
答:
公司辞退员工补偿
标准计算方法是:按照劳动者在该用人单位的工作年限来定。每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于单位所地,上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均...
公司辞退员工补偿
怎么算的
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司辞退员工
怎么
补偿
答:
法律分析:如果单位
辞退员工
,单位是否应支付经济
补偿
以及补偿金或
赔偿金
数额多少,分情况:1、依法解除。单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经济补偿;如果单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同,单位应根据工作年限支付经济补偿;劳动者月
工资
高于用人...
企业
辞退员工
怎么
补偿
答:
企业
辞退员工
的
补偿
分为经济补偿金与经济
赔偿金
,经济补偿金按照员工在
公司
的工作年限计算,经济赔偿金按照经济补偿金二倍计算。具体如下: 1、经济补偿金:经济补偿金的N倍补偿指的是,员工每在公司工作满1年支付1个月的
工资
作为补偿,未满1年但是超过6个月的按1年计算,未满6个月的支付半个月的...
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