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员工被辞退补偿工资
辞退员工资
包括奖金和补贴吗?
答:
包括,被单位违法辞退时所领到的补偿金当中应该包含年终奖,因为补偿金是按照
被辞退
前12个月的平均工资计算的,而在计算平均工资的时候,就应该把员工的奖金、津贴及各种补贴都计算进去。但员工工作年限还不够12个月的,就按照实际的工作月数计算。
辞退员工补偿工资
包括年终奖,《中华人民共和国劳动合同法...
公司辞退员工补偿
标准2020
答:
律师解析
公司辞退员工补偿
标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据: 《劳动合同法...
老
员工被辞退
怎么
补偿
答:
如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。用人单位有...
企业
辞退员工
的经济
补偿
金的按年平均
工资
是怎么计算的?
答:
劳动者每月应得
工资
与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用,包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分,用人单位只是承担代缴义务。因此,该部分款项应当计入工资性收入,在计算经济
补偿
金时应当一并予以考虑。本意见仅根据提问者的...
公司辞退员工工资
怎么结算
答:
单位
辞退员工
,首先是需要结清
员工工资
,在根据辞退的原因不同进行判定是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工...
违规
辞退员工赔偿
答:
经济
补偿
按员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月
工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,按半年计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。3、
员工被
公司违法
辞退
的,员工要求继续履行劳动合同时...
员工辞退补偿
金会计分录是什么?
答:
企业
辞退员工
,员工依法取得的补偿金,应计入应付
职工薪酬
——辞退福利科目进行核算,具体的账务处理是什么?
员工辞退补偿
金会计分录计提时:借:生产成本(一线工人薪酬)制造费用(生产管理
人员薪酬
)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发人员的薪酬)在建工程(从事工程建设人员...
员工
无故
被辞退
怎么
赔偿
答:
公司无故
辞退员工
的,需要按照经济
补偿
金标准的2倍支付
员工赔偿金
。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月
工资
标准的经济补偿,6个月-1年的按照1年计算,不满6个月的支付半个月经济补偿。 一、员工无故
被辞退
怎么
赔偿公司
无故辞退员工属于违法行为,需要承担...
辞退员工补偿
标准2020
答:
- 有关部门与
职工
结算
工资
福利和其他未了事宜;- 职工在结算工资和发放经济
补偿
的财务手续上签字领取;- 为职工办理党、团、工会组织关系和档案转移手续;- 为职工办理社会保险和公积金转移手续;- 为职工开具《解除劳动合同证明》。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作...
员工被
公司无故
辞退
怎么
赔偿
答:
公司无故
辞退员工
的,需要按照经济
补偿
金标准的2倍支付
员工赔偿金
。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月
工资
标准的经济补偿,6个月-1年的按照1年计算,不满6个月的支付半个月经济补偿。 一、
员工被
公司无故辞退怎么
赔偿公司
无故辞退员工属于违法行为,需要...
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