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员工直接不干了怎么处理
老板突然解雇
员工
,员工要
怎么
做?
答:
1、辞退
员工
要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否,会影响到在职...
对于动不动就辞职的
员工
,该
如何
去管理呢?
答:
不管是企业,还是管理者,还是辞职者,辞职都是一面两面的镜子。一方面可以反映辞职人员的素质,另一方面也可以反映管理者的格局。说了这么多,辞职应该
怎么处理
?首先确定离职原因。是因为钱不到位,还是因为心里委屈?如果
员工
的价值大于离职的损失,那么最
直接
的办法就是加薪。但是,如果一个员工心里委屈,...
下属不配合我的工作老是拖着
不干怎么办
答:
如果你的下属不配合你的工作并拖延工作进度,你可以尝试以下几种方法:1.
直接
沟通:与下属直接沟通,了解他们的问题或疑虑,并试图解决。2. 设定明确的目标和时间表:为下属设定明确的目标和时间表,以确保他们知道工作的期望和时间要求。3. 提供支持和帮助:提供必要的支持和帮助,例如培训,资源或指导,以帮助下属更好地...
员工
说不干就
不干了
,工资
怎么
发?
答:
对于工资发放的标准就需要由双方协商,只要不存在任何的纠纷,那么就可以依法解除劳动关系。所以
员工不
要补偿老板,老板也不用赔偿员工,两清了。法律依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
员工
口头提出离职,后来又不走
了怎么处理
?
答:
员工
口头辞职,也可以视为主动辞职,到时间可以予以办理离职手续。
员工
说不干就
不干了
,工资
怎么
发?
答:
员工
说不干就
不干了
,工资需要结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。如果员工违反了劳动合同或者公司...
员工
说不干就
不干了
,工资
怎么
发?
答:
在当今人人都是自媒体的年代,老板要认识到你面对的不再是一个单独的
员工
个人,还有正在公司工作的员工,还有员工的家人,朋友,亲戚,还有社会人民大众。研究生在奔驰4S店哭诉维权的新闻就是最好的事例。3.我们大多私人企业的文化就是老板个人的文化,公司的
处理
问题的态度和方式,也反映老板为人处世做事的...
公司说自己突然
不干了
没有工资,是否违反了劳动法?
答:
离职时公司应该立即支付
员工
工资,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商
处理
。用人单位...
不干了
老板不把工资结清给我
怎么办
答:
一、辞职老板不给结工资
如何处理
1、辞职老板不给结工资,劳动者可以向老板和平友好的协商;如果协商不成,老板拒绝支付工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;或者通过申请调解;申请仲裁等方式来索要工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
员工
说不干就
不干了
,工资
怎么
发?
答:
例如,
员工
可能因为薪资不合理,工作环境不满意等因素而产生抵触情绪。解决之道可以是重新考虑薪酬体制,改善工作环境、加强沟通等。同时,公司也可以根据员工的拒绝工作情况,参考相关法律法规和劳动合同,在尽量平衡员工和公司利益的前提下,采取相应措施,以维护正常的工作秩序和生产运营。最后,得出
如何
发放...
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