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员工直接不干了怎么处理
新
员工
入职10天,打电话说
不干了
就不来上班了,该不该给他发工资?_百度...
答:
员工
入职十天却突然说
不干了
,公司应当支付员工应有的薪水现在年轻职工的确是很霸气的,干着好好的,结果说不来就不来了,离职连公司都不去,而是
直接
拿着一个手机打个电话就敷衍了事了,话说如果小编是公司的人,也会觉得你这么做很过分,公司雇佣你,都是看重你了,那么即便你想要干了十天就不干了...
发出值日表
员工不
做
怎么办
答:
开除他。如果你已经发出了值日表,
员工
如果不做的话
直接
开除他,因为公司聘请他来不是让他闲着的。我觉得可以简洁明了的告诉他,公司聘请他来是让他来做事,而不是让他来闲着的,要让他注意到事情的严重性,这样他才会服从管理。
员工不
打招呼就辞职
不干了
有何大错
答:
员工
不打招呼就辞职
不干了
,确实不犯很大错误,但缺少对单位、对他人起码的尊重。一个人欠别人十块钱,不还了,也不犯多大的错误,但还是不能这样做。做人做事,还是要坚持有始有终,这不是错误有多大的问题,而是一种对待工作、对待生活的态度。正常情况下,提出辞职,单位要安排人员接手,大部分情况...
我的
员工
说
不干了
就不干,还让我把工资给清我
怎么办
答:
可以要求
员工
赔偿损失,或者
直接
提出劳动仲裁。根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果员工没有提前提交离职报告,过错在于员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
签了一年合同,还没到时间,不跟老板说,
直接
离职不去上班,需要负什么法 ...
答:
如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以
直接
主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去...
我的
员工
说
不干了
就不干,还让我把工资给清我
怎么办
答:
可以要求
员工
赔偿损失,或者
直接
提出劳动仲裁。根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果员工没有提前提交离职报告,过错在于员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
员工
突然
不干了怎么处理
?
答:
你好首先要安抚
员工
情绪,其次都给员工一些补贴,同时了解对方辞职不想干的结果,毕竟事出有因的
我的
员工
说
不干了
就不干,还让我把工资给清我
怎么办
?
答:
可以要求
员工
赔偿损失,或者
直接
提出劳动仲裁。根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果员工没有提前提交离职报告,过错在于员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
公司不辞退我干耗着
怎么办
答:
公司不辞退,干耗着的
处理
方法如下:1、主动沟通:
员工
可以主动向上级领导、人力资源部门等相关负责人沟通,了解企业的情况和自己的工作安排。并且表达自己的意愿,尝试争取到新的工作任务或项目。2、自我学习:员工可以利用自己的空闲时间,加强自身技能的学习和提升,尝试提高自己的竞争力,为以后的工作做好...
工人干活半途扔下活就走了我
怎么
扣工资?
答:
你们应该有规章制度吧?不管工厂或公司企业都有一套奖惩条例,对
员工
和工人不服从领导安排,自然会有相应惩罚,如果由于由工人不当行为造成公司损失的,轻则罚钱重则开除,所以,你工人干活半途而走,你可以按你们已有规定处罚,如果没有,那只有你自己看着办了,扣肯定要扣,如果没造成你什么损失,你可以...
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