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员工直接不干了怎么处理
公司搬迁,
员工不
想去,会得到赔偿吗?
答:
所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。有些单位认为,发生这样的事,单位不与员工协商,
直接
要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些
员工不
愿意,自己辞职好了。这种想法是不对的。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法...
...一半仍在一边不做了,再催、再做,不催就不做,作为上司该
怎么办
...
答:
作为一个领导,下属工作不给力,拖拖拉拉,让你心烦意乱。其实这种事情非常好
处理
,非常简单。说白了就是给下属增加绩效考核。安排给下属的工作,如果下属认真完成了,那么绩效考核高一些,奖金多一些,如果完不成,那么奖金就少一些,甚至是扣钱。在这个工作岗位持续减少,对工作能力要求较高的时代,绩效...
如果你手底下的
员工直接
越级找老板
怎么办
?
答:
请求领导帮忙解决,如果你
直接
去找领导,领导也很为难,听也不是、不听也不是,你说是不是?小王,部门有部门的规矩,汇报工作要逐级汇报,领导平常也忙,一些小事情没有必要打扰领导,如果说你和我汇报之后,我无动于衷、不管不问,你可以直接找领导回报。部门有部门的规矩,遇到问题我们一起想办 ...
国企中,
员工
很多是领导关系户,不听从管理,
怎么办
?
答:
在稳定的大企业中,管理者要多注意员工的各种变化,在基本管理框架内灵活的运用各种技巧管理下属。而对于活跃的中小企业管理者而言,他们的责任更加繁重。他们不仅不能墨守成规的管理下属,也不能用哭定的模式去涉及企业的蓝图。管理者要不断采用新的方法
处理员工
管理中的新情况,就必须要有超越陈规的意念...
员工
经常给同事帮忙,动作慢或者出错了,你是领导会跟同事一样说这个员工...
答:
领导们一般都是默默观察,在人多的时候不会表达自己的观点。因为如果这时他表达观点很容易带风向,让大家人孤立这个有问题的人。这样不利于内部团结和管理。更容易增加企业内部之间的矛盾。如果要批评也是在事后两人单独在一起的时候提出自己的意见,要求对方改正。给
员工
面子领导,也会受到更多的尊重。
面试的时候
员工
说自己干不好
怎么办
?
答:
面试的时候
员工
说自己干不好
怎么办
?这种情况有可能是员工谦虚,或是的却怕干不好,但是,你要给他机会,我相信它通过努力了,一定也能够干的好!
公司不给
员工
买保险,我应该
怎么办
?
答:
公司不给
员工
买保险、办理社保,是违反劳动法的,但不属于违法用工。这种情况,如果员工想要待在企业的,必须保留好自己的用工记录,工资卡等,作为证据证明自己在这个公司待的年限,等到哪天你不想
干了
,可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁,补缴所有社保;另外劳动法也对这种情况做了规定,如果单位出现...
公司辞退
员工
没有书面通知
怎么办
答:
4、履行通知工会和本人的程序。并不是所有的公司辞退
员工
都要支付经济赔偿金的,如果因为劳动者个人的原因给公司带来重大损失,公司不仅可以
直接
解除劳动合同,还可以要求劳动者造成的损失进行经济赔偿。所以每件事情都需要根据个人和公司的情况进行判定。公司辞退员工没有书面通知
怎么办
2 一 、公司辞退员工...
面对领导的强势无理和霸道做
员工
的该
怎么办
?
答:
强势领导一般都喜欢和自己类型相近的
员工
,直截了当地交流,是坦率性格的体现,正是他们的人设和思想本质。在交谈的过程中,尽量保持目光的对视,简单明了地说出自己的观点和结论,这样才会得到最
直接
最有效的回复,更容易受到领导的信赖。03.保持尊重态度,强势领导非常注重自己的威严 强势领导能够允许不同...
原来在物业做保安,现在物业不做了,
员工
赔偿是
怎么
赔偿的,是赔当地的...
答:
您好。物业公司如果签订了劳动合同的,现在公司解散,应当按照工作年限给予一年一个月工资的N+1方式赔偿。其中1为提前1个月通知的代通知金。如果物业公司未签订劳动合同,为违法用工,可要求两倍赔偿。具体赔偿标准是
员工
最近一个年度的平均工资,不是当地的最低工资。希望能帮到您,保护自己的合法权益,...
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