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员工直接不干了怎么处理
工人突然
不干怎么处理
答:
法律分析:自动离职,是指
员工
在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
员工不
想
干了直接
离职可以吗
答:
法律主观:没复工可以离职。如果是自己自愿辞职的话,需要提前三十天书面通知用人单位;如果有证据证明企业不复工变相辞退而被迫辞职的话,可以与单位协商,协商不成的话,单位属于 违法解除劳动合同 ,可以要求单位 支付经济补偿金 ,不支付的话可以 申请劳动仲裁 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
说不干就
不干了
,工资
怎么
发?
答:
一,
员工
说不干就
不干了
,工资
怎么
发1、有三种情形:(1)依法立即解除劳动关系、如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等、职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自己的选择、提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;(3)是向用人单位提出...
员工
辞职
不干
,强行离岗,应该
怎么处理
阿?有没有什么法律明确规定的阿...
答:
劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》规定劳动者具有预告解除权,即提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不能够拒绝。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位...
上班
不干了直接
走有没有工资
答:
员工不
辞职
直接
走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前...
手底下的
员工不
愿意干活,应该要
怎么
管教他们?
答:
在老李的斥责和压制下,下属不但不再干活,还开始拒绝听从老李的工作安排。时间一久,老李变得越来越不敢说话和管理。上司性格软弱,下属必定骄横跋扈。面对不听话的员工,管理者该
如何
做才能让对方心服口服,死心塌地地跟着走呢?使短如果
员工不
听话,先不必着急和对方针锋相对。而是要学会使用对方的短处...
老
员工
要走自己单干
怎么办
?
答:
技工学校公布你的招聘信息,现在中国就业真的很难,而且年轻人都有种要拼一拼的闯劲,对你的企业来说,老
员工
走了,你又进来一批新员工用着更顺手,因为听使唤,有热心,积极,而老员工谁还听你的,指挥都困难,还要和你对着干,这是机会。新鲜血液进来了。选人就看你的眼光
如何
了,不是那些聪明的...
公司安排员工工作,
员工不干
,
怎么办
?
答:
公司安排员工工作
员工不干
的话,那么这种情况的话公司有权利开除员工的,如果是员工做不了的工作,员工不干的话,爱情有可能,如果是员工做得了的工作,员工不干的话,那么就是员工的责任了。
员工
说不干就
不干了
,工资
怎么
发?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个...
想问一下关于
员工
突然走掉就不来上班了,应该
怎么办
,要发工资吗?_百度...
答:
这种情况是不用发工资的,何况他又干一天,按照公司相关规定的话,光是鞋子、袜子那一块扣东扣西,他那一天的工资早就被扣没了,他还有脸来要工资。
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