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员工正常离职流程
太原富士康
离职
单已审批,可以不去吗
答:
离职单审批了也要去办理离职手续。
正常
情况下,办理辞职和离职的
流程
如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门...
正常
辞职公司是不是应该立即把
员工
的工资结清呢?
答:
是的,立即结清工资(注意看条文规定是同时一次性付清)即不是后,也不是分批分次。根据《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
怎么跟
员工
沟通解除劳动关系事宜
答:
跟
员工
做
离职
面谈,要有面谈的
流程
、规范,不能瞎谈,不能瞎聊,有些注意事项。一般企业内的人力资源部门都会有一些要求,需要给各级经理去做培训。第一部分:笔者把曾经服务的一家企业做过的裁员项目总结了一个离职面谈的五步法。企业是一家有风投的企业,2009年的前三个季度疯狂的招人,到了第四个季度开始裁员。因为年...
很多企业逼迫
员工
自动
离职
,遇到这种情况该如何应对?
答:
1、公司的做法哪里违规了?2、企业为什么要逼迫
员工
自动
离职
,有什么好处?3、面对企业的逼迫员工应该如何操作?一、企业的违法行为 只要员工没有犯错,企业不管是何种原因辞退员工,都是需要支付经济补偿金,有的时候还要支付经济赔偿金。1、调岗 实际中,企业为了达到裁员目的,选择最多的就是将员工调离...
为什么公司问不到
员工离职
的真实原因?
答:
公司问不到
员工离职
的真实原因,是因为员工的真实原因,如果直率的说出来会影响个人的形象,不管是出于个人的原因还是公司的原因,对员工来说都是跨不过的坎,会对新员工产生不良的影响。比如新年人工如果要出示单位企业的原因不是一味的诋毁,原单位这样很让新公司产生一种错觉,认为这样的员工不靠谱,给...
如何应对自离问题
答:
如果有人前来办理离职手续,按照
正常离职流程
办理,并扣出相应费用即可。 如果仍有部分人员在期限内(一般是一个月内)未来办理离职手续,就可以每月底集中清理一下,将所有已经通知但未来办理离职手续的自离
员工
进行通告,在公司宣传栏张贴一周。 主要说明以上人员因为长期自离,根据相关法律法规规定,现予除名处理,请各部门及...
自动
离职
需要办理离职手续吗
答:
自动离职补办手续,按照
正常
去办理。正常情况下,办理辞职和离职的
流程
如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交...
下属提
离职
心里不舒服
答:
4、商机价值 良好的
离职员工
关系也能给企业创造无限商机。一位曾经从ANTAL国际离职的员工,跳槽到某知名制药企业担任中国区的招聘主管,而ANTAL国际也提供该行业的人才招聘服务,双方皆知根知底,减少了大量介绍和建立信任的程序,又有好的离职者管理
流程
,公司与该员工的关系融洽,很快双方就达成了合作合同...
员工
主动
离职
工资怎么发
答:
7、
员工
在人事办理
离职
手续;人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请; 如不需要,将
正常
办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用
流程
。 8、部门经理审核辞职手续。
月初
离职
,工资不够扣社保
答:
社保个人部分应该由个人缴纳的。
正常
情况下,办理辞职和离职的
流程
如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责...
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