99问答网
所有问题
当前搜索:
员工正常离职流程
职工
正常
辞职走后工资怎么发
答:
如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
员工离职
的办理
流程
1、为从事有...
员工
月初
离职
,年资跟等级也要扣吗?
答:
员工离职
当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照
正常流程
将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后,员工在结算工资时候,当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。 扩展资料 社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制...
员工离职
,老板扣工资合法吗?
答:
1、只要劳动者是
正常
提出辞职并
离职
的,用人单位就不可以扣押
员工
工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者...
昆山元崧哪几天可以办
离职
答:
正常
上班时间可以办理。辞职和离职的
流程
是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需...
被公司骗了自己辞职怎么办
答:
如果不是真实意愿的,应该提供证据证明当时实际情况。
正常
情况下,员工办理辞职和离职的
流程
如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职...
员工
提前一个月提交了辞职书,但领导不批,这种情况该怎么办
答:
01 离职多久时间能走,劳动法有明确的规定 按照劳动合同法的规定,试用期内的
员工
提离职,需提前3天。正式员工提离职,需提前30天。当提出了离职,领导知晓后,就要走正常的
离职流程
。在规定时间内办完离职手续,员工就可以
正常离职
了。所以,作为正式员工,提前一个月提出离职,30天后走人,很正常。但...
在职
员工离职
跳槽怎么办?
答:
- 如果你只是想要看看市场行情或者试试水深水浅,并没有真正想要
离职
跳槽,那么就找一个合理的借口来解释这件事,并向领导表达出对公司和工作的满意和忠诚,并继续努力工作。- 如果领导没有主动找你谈话,那么就不要主动提起这件事,并保持
正常
工作状态。- 如果领导主动找你谈话,并表示出留住或送走或...
如果打了劳动保障监察投诉,但是后来辞职了怎么办
答:
辞职不影响之前的申诉,当事人可以继续去跟踪处理。
正常
情况下,员工办理辞职和离职的
流程
如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职...
员工离职
后还要签离职声明吗?
答:
1、劳动者在单位离职,而且办理
正常离职
手续的,单位要求签订离职声明,可以拒绝签字,如果单位在离职声明里约定,不得起诉单位,不得向单位索要赔偿的,那么反映到劳动局解决,申请赔偿。2、离职无需签离职声明,而是要求单位出具离职证明。
员工
原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事...
我也想非
正常离职
,会有什么后果吗?,
答:
自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
棣栭〉
<涓婁竴椤
63
64
65
66
68
69
70
71
72
涓嬩竴椤
灏鹃〉
67
其他人还搜