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员工正常离职流程
员工
主动
离职
工资怎么发
答:
7、
员工
在人事办理
离职
手续;人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请; 如不需要,将
正常
办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用
流程
。 8、部门经理审核辞职手续。
“我们公司半年走了好多人”,
员工
真的是钱到位了啥都好说吗?
答:
这句话信息量很大啊,“半年走了很多人”,说明公司的离职率非常高,这肯定是不
正常
的。在这种情况下,大家肯定都觉得
员工离职
率高跟公司的待遇有很大的关系,认为肯定是公司给的钱不到位,所以造成员工离职率高。这看上去不无道理,但还是非常片面,换句话说,就算公司给的钱到位了,员工一样可能走的比较多,因为比起待遇...
员工离职
后再入职,哪些问题要摸清?
答:
有的人专门办理
员工离职
手续,做离职面试,多收集人才简历。我们都说老员工是宝,离职的才是宝!不仅熟悉公司制度和
流程
,还精通内部文化和套路,可以节省入职培训和沟通的成本。但是,重新聘用退休员工是否没有风险?我们的HR朋友应该注意什么?你当初为什么离开?这很关键还是谁主动离开就被迫离开,主动离开...
公司规定旷工三天自离,剩余工资全部扣除,是否违反劳动法?
答:
我认为该公司违反劳动法。
员工
旷工应该按照旷工规定处理,不应该克扣员工工资,员工工资是员工劳动所得,公司没有权利克扣。
公司辞职找什么部门
答:
正常
情况下,办理辞职和离职的
流程
如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管...
劳动法规定不发工资导致辞职的赔偿
答:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。三、
正常
情况下员工辞职的
流程
是怎样的? 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续 (1)...
辞职以后跟领导吵架,我很过份吗?
答:
既然要离职了,又何必去纠结呢?
正常
情况下,办理辞职和离职的
流程
如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门...
离职
到期公司不给办理离职手续
答:
公司不给
离职员工
办理离职手续属于违法行为,员工可以要求公司依法办理离职手续或者通过法律途径维护自己的权益。离职是一种
正常
的就业
流程
,离职员工享有依法办理离职手续的权利。如果公司没有依法办理离职手续,属于对员工权益的侵害。离职员工可以根据情况采取以下措施:1. 与公司沟通:员工可以与公司沟通,要求...
员工
因需上学不能工作没有提前申请辞职领导不批怎么办?
答:
你好。从你提问中所述,你所在的工厂至少存在以下几个问题:1、压工资;劳动法规定工资应当足额准时发放。2、书面通知辞职的处理不合法;劳动者提前三十天书面通知,可以单方解除劳动合同,这是法定的权利,工厂应当安排与你交接并结算工资;3、劳动定额不合理;工厂可以给
员工
确定定额,但不能确定员工在工作...
离职
书领导批了是不是交给人事部就可以了
答:
辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理
离职
手续,才能维护自己合法权益。
正常
情况下,
员工
办理辞职和离职的
流程
如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门...
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