99问答网
所有问题
当前搜索:
员工未办理离职手续离职通知
员工
自动
离职
,公司是否必须要出解除劳动合同
通知
书
答:
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自动
离职
的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而自动离职往往是一种违法行为。
员工
自动离职,公司必须要出解除劳动合同
通知
书。自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人...
公司解雇员工,但
员工未办理离职手续
,算不算离职?
答:
理论上
不
算 一,
离职手续
是最后的体现 二,解雇你有
没有
书面
通知
,如果没有,那你还是有机会的 三,这种情况下,你可以拿到补偿,如果不给你可以劳动仲裁。按照劳动法,一年补偿一个月工资。
如果
未办理辞职手续
,直接跑路,会怎么样?
答:
不办理离职手续
直接走人,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果
没有离职
证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面,如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。...
辞职
书怎么写简单
员工
答:
辞职书怎么写简单
员工
我是公司的人事,工作就是帮同事
办理
入职
离职手续
,离职的时候需要写辞职书,很多同事
不
会写,我把最简单的格式整理出来,希望帮到你。 基本格式:辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 标题要醒目,字体稍大。在标题下一行顶格处写称呼,正文要写明
辞职的
原因,最后签字写上...
职工辞职
了
没有办辞职手续
,可是合同到期后又到单位说自己
没有辞职
_百度...
答:
辞职没办手续
,意味着劳动合同存续;或者单位单方面把你解雇了,手续已经办了。如果单位单方面解除劳动合同,那么是可以要求经济补偿金的。辞职需提前30天书面
通知
单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以
离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:...
合同
员工未办理离职手续
去另一个单位上班可以吗?
答:
后果将得不偿失。如果
没有办理离职手续
,就没有办理社保转移手续,当事人不能通过新的单位办理社保登记。法律分析
未办理离职手续
不能入职新公司,劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。
员工
提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张...
不办离职手续
不发工资合法吗
答:
员工不办理离职手续
,暂时不发工资是合法的。离职手续办理流程如下:1、首先,口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式
辞职
信;2、其次,整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项,与岗位接任者做好工作交接;3、最后,走正式
离职办理
流程,由各相关部门审批签字,并领取离职证明...
员工未办理离职手续
,擅自离开,公司可以起诉吗
答:
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式
通知
用人单位”,这就明确赋予了
职工辞职的
权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面...
离职
申请已经30天还
没办好手续
可以离职吗
答:
一、离职申请已经30天还
没办好手续
可以离职吗1、离职申请已经30天还没办好手续可不可以离职,需视情况而定:(1)劳动者向用人单位提出离职申请的,属于协商解除,在用人单位未同意离职前,劳动者不得离开;(2)劳动者直接向用人单位出具
离职通知
书的,在达到30天后,可以直接离职。在离职时,劳动者应当...
员工离职
,
未办理离职手续
,公司没有发工资,合理吗?
答:
不合理,公司不发工资是违法的,
员工
自动离职没办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动
离职没办离职手续
,公司有权不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜