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员工年前离职
员工离职前
年假没有休完怎么处理好
答:
6. 根据工作年限,
职工
的年休假天数有所不同:工作满1年不满10年的职工享有5天年假;满10年不满20年的职工享有10天年假;满20年及以上的职工享有15天年假。7. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工在新进用人单位且满足连续工作满12个月以上的条件时,有权享受带薪年休假。8. 对于新进职工,...
员工
没到合同期限,到年底要
辞职
,工厂却要员工提前
离职
,是否违反劳动...
答:
如果是单位无故要求
员工
提前
离职
,那就不合法,员工有权要求单位继续履行合同,单位如果坚持辞退员工,那单位就应该支付员工经济补偿金。经济补偿金的经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的...
员工离职前
年假没有休完怎么处理合法
答:
员工离职
如果还有未休完的年假,根据中国法律规定,员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿。如果用人单位未能安排员工休年假,或者员工离职时未休完年假,员工都有权要求补偿。此外,员工在法定节假日和周末加班时,也有权获得相应的补偿。《
职工
带薪年休假条例》第五条规定,用人单位应根据生产和工作的实际...
员工离职前
年假没有休完怎么处理呢
答:
6. 根据累计工作时间,
职工
的年休假天数有所不同:满1年不满10年的职工享有5天年假;满10年不满20年的职工享有10天年假;满20年及以上的职工享有15天年假。7. 法律依据为《企业职工带薪年休假实施办法》,该办法规定了职工享受年休假的具体条件和计算方法。
上班六七年的
员工
自动
离职
,需要赔偿公司吗?
答:
员工
自己
辞职
一般情况下都是没有经济补偿金的,除非员工是依据《劳动合同法》第38条规定情形辞职的,辞职后可以要求用人单位支付补偿基金。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
离职前
年假未休怎么处理
答:
一、
离职前
年假未休怎么处理1、离职前年假未休处理方式如下:(1)
员工离职
时年假未休,应当按照
职工
当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)已满20年的,年休假15天。2、法律...
离职前
的年假怎么处理
答:
1. 法律规定,
员工辞职
需提前30天以书面形式通知用人单位。2. 员工在
离职前
有权将未休的年假休完。3. 若用人单位无法安排年假,员工可以放弃未休年假,并要求支付三倍工资作为补偿。4. 根据《
职工
带薪年休假条例》,连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。5. 单位应保证员工享受年休假,且员工在年...
一家公司会有10
年前
的
离职员工
记录吗?
答:
根据查询相关资料显示:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
员工
有说年后
离职
,
年前
公司辞退要补偿吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工
以合同到期不续签提前
离职
怎么办
答:
劳动合同到期没续签
辞职
的处理方式是:只需要劳动者和用人单位之间协商一致,出具相应的解除劳动合同证明书即可。此时我国的单位是将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。一、劳动合同到期没续签辞职如何处理? 对于合同到期...
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