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员工年前离职
员工
半年没发工资算不算
离职
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工离职
时还有年休假未休怎么算
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排
职工年
休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
员工离职
后泄露前公司机密,会怎么样呢?
答:
若你在公司
离职
时,未签订竞业限制,就无法去对范围做出明确的界定,一般要有商业秘密界定和竞业限制的范围和地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。未签订保密协议,但是公司有公开管理制度规范过什么是公司在机密资料,且有证据表明你跟
员工
培训过该制度(培训签到表是最直接的证据);如果...
员工离职
去年的年终奖不发可以吗
答:
法律分析:不可以,当公司和
员工
有对年终奖进行书面约定或规定的时候,即便员工在
年前
的时候跳槽或
辞职了
,也是有权要求公司按照比例支付年终奖的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;...
发年终奖的前两个月合同到期
答:
年终奖合同到期离职也是有的,对于年终奖是属于工资的一部份,这是需要在
离职前
进行发放的,一般合同到期自己是可以选择续签或者是不续签,如果单位不续签还需要支付一笔经济补偿。一、年终奖合同到期离职还有吗? 1、《劳动合同法》明确规定单位应在
员工离职
之日支付员工的实际工资。年终奖属于工资的一部门,...
离职
半年可以提取公积金吗
答:
离职
半年可以提取公积金。离职半年后住房公积金能提取的,只要当原来工作单位的当地住房公积金管理中心凭原来单位出的离职证明即可申请提取。缴存单位经办人员或
职工
个人持本人身份证原件及复印件、《住房公积金提取申请书》、《住房公积金提取明细表》及相关证明材料的原件及复印件,到公积金中心办理提取。职半年多...
2020年经典的
员工离职
交接表范文
答:
员工
姓名所在部门工作地点交接部门 原工作部门 性别岗位/职务
离职
日期 交接内容 原有工作进展情况及相关资源经手保管的部门文件、资料负责工作的收、付、欠款情况 部门专用工具仪器 其它 部门意见 交接工作完成,本人愿承担交接一切责任。 直线经理签字:年月日 本人离职申请原办公桌及钥匙 PPE(工作服等)、工牌 人事行政...
离职
人员休假怎么算
答:
离职人员休假怎么算,主要取决于公司的休假政策以及劳动合同中的相关规定。一、公司休假政策的影响 每个公司都有自己的休假政策,包括年假、病假、事假等不同类型的休假。离职人员的休假计算首先要参考公司的休假政策。例如,一些公司可能规定
员工
在
离职前
必须休完已申请的年假,而另一些公司则可能允许员工将未...
我
离职
4年了离职证明怎么办
答:
5、领取离职证明。待离职证明办理完成后,可以前往人事部门或人力资源部门领取离职证明。办理离职证明需要提供以下资料:1、身份证明:
离职员工
需要提供有效的身份证明,如身份证、护照等证件。2、离职申请:员工需要向公司提出书面的离职申请,说明离职原因和离职日期等信息。3、劳动合同:员工需要提供
离职前
...
持股
员工离职
时股份如何处置
答:
员工
一旦持有了本公司的股票,就等于多了个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要他不卖出股票,谁也剥夺不了他的股东权利,即使他
辞职
不干了还是一样的。公司是股份制公司,但没有上市的,劳动者辞职,单位就要求劳动者退股。上市公司的,劳动者可以不退股的。
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