99问答网
所有问题
当前搜索:
员工年前离职
员工离职前
的预兆都有哪些
答:
这名
员工
是不是没什么特别的原因也不愿意参加周末的员工活动?整体的团队参与度是不是降低了?专家提醒,员工即将
离职
的最大征兆是,对工作上的一切事情都漠不关心。如果是管理者打算
辞职
,那么他可能变得态度更温和,待人处事轻松愉快,也不中国于在最后期限前完成工作任务。 3、工作效率变低。 如果一个...
员工离职
时未休年假如何处理
答:
法律分析:
员工离职
时未休年假的,应当支付
职工
未休年休假工资报酬,按职工日工资收入的300%支付。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
在
员工
决定
离职前
,通常会有什么征兆呢?作为领导,该如何面对这样的员工...
答:
假如一个
员工
要
离职
了,那在他日常的工作中,会有很多细节,就会表现出他将要离职了。员工要离职,是一件非常正常的事情,但在离职之前,是不会向任何人透露离职的,傻子才会这么做。作为同事不想被蒙在鼓里,作为上司更是不想被横放一刀,下属要走了,都不知道。所以要了解一个人是否要离职,在...
员工离职
之前可以把年休假休完吗?
答:
可以的,劳动者在
离职
交接期依然属于劳动合同期内,依法享有年假待遇。根据《
职工
带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不...
新劳动法中关于
员工离职
的规定有哪些
视频时间 00:44
请问年终奖如果提前半个月
离职
了的话,还能拿到么?
答:
能不能主张年终奖,关键在于对于年终奖是如何约定的。如果在录用通知、劳动合同、公司规章制度等书面文件中约定了将年终奖作为工资发放,那么劳动者就有权索要未发放的年终奖;如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,不属于
员工
工资,那么,员工提前
离职
后索要年终奖一般很难得到法律支持。另外...
年度
离职
率怎么算?
答:
年度
离职
率=年度离职人数/(年度期初人数+年度期末人数)/2×100% 年度离职率=年度离职人数/(年度期初人数 +年度新入职人数)×100%。【
离职
了年假没休完怎么办
答:
要么在
辞职
之前就赶紧把年假休完,如果因为工作原因确实无法安排休年假的话,那么在与劳动者协商达成一致的情况下,可以放弃年假,不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。 劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。
离职年
休假计算:《企业
职工
带薪年休假实施办法》——计算未休年休...
辞职前
还可以休息年假吗?
答:
如果同意可以休息,但如果不同意的话,你一天都拿不到。 因为年休假均是当年的,公司给你5天只是预支而已,如果你要走,只能享受到你工作哪天的部分,即你工作的天数/365*年休假。按你的时间是0.9天,国家规定零头不算,所以一天都没有。
教你算清楚
离职
时的经济补偿金和赔偿金
答:
一、
离职
时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,
员工
个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜