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员工年前离职
年中离职,我在
离职前
可以休多久的年假
答:
员工离职前
有权利休自己已工作月份对应的年休假时间,即可以在离职前休假。附:企业职工带薪年休假实施办法 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年
休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位...
有想法在年末
离职
跳槽还舍不得年终奖,该怎么办?
答:
我的朋友小昭是一个赢得年终奖后就
离职
的人。一年过去,她就在各种网站上发布简历。但是她三个月没找到工作,因为当时人才市场处于供大于求的状态,像她这样年底离职,来年跳槽的
员工
比比皆是。如果你选择年底离职,你会拿到年终奖,但你错过的是就业机会。几
年前
不一样了。年前找工作的时候,你比别人...
年底不要年终奖
辞职
的
员工
是什么心态?
答:
这点大家心知肚明,说是年终奖,但是到手到底有多少,每家公司都不一样。毕竟不是谁都像腾讯网易那么大方,一次性给个十几个月工资……而且据说有的公司,年终奖要等到春节过后才发放,目的就是为了困住
员工
。2、手里头的offer有多好 上班第一天就
离职
,说明老员工其实
年前
就找好下家,而且目测下家...
在该公司工作六
年离职
再进该公司一年后被裁员怎么补偿?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我
离职
之前,休完了所有年假,公司要扣我的钱,合理吗?
答:
年休假国家规定是可以按照服务时间计算给
员工
的。比如是2011年1月1日入职的,到了2011年12月31日服务满一年,就可以申请享受2011年度的5天年休假。如果你2012年6月1日提出
离职
,离职时间为6月30日,工作满半年,那么你2012年的年休假就应该给2.5天。用人单位与
职工
解除或者终止劳动合同时,当年度未...
员工
在
辞职
期间公司能否提前办理
离职
手续?需要补偿吗?依据是什么?_百度...
答:
员工
在
辞职
期间公司是不能直接要求员工提前办
离职
手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同,则不需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
员工离职
时可以向单位索要多
年前
的工伤赔偿吗
答:
法律分析:
员工离职
时可以向单位索要多年已经工伤认定的,可以索要多
年前
的工伤赔款。未经认定的,已经超过时效,不受法律支持。
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...
员工离职
未提前30天劳动法怎么规定的
答:
员工离职
未提前30天劳动法怎么规定的 我来答 3个回答 #热议# 你知道哪些00后职场硬刚事件?法妞问答律师在线咨询 2022-09-05 · 专业律师咨询在线解答 法妞问答律师在线咨询 法妞问答律师在线法律咨询,专业律师为您提供免费法律咨询,快速解答您的法律问题,免费法律咨询热线:4006188116 向TA提问 ...
自愿
离职
的还能给补偿金吗
答:
我认为自愿
离职
的
员工
是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动
提出辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
年后
离职
潮企业如何应对
答:
切不可与之辩论,同时约个
年前
或年后的时间一起用餐,费用按相关规定报销。 对第二类,稳定度尚好,有一定的向心力和忠诚度,业绩较好,但稳定性一般,一旦有机会就会选择离开。这类
员工
比较容易动摇,一旦出现突发事件就会变成
离职
的导火索。 因此这类员工是重点沟通对象,对这类人除了通过单独访谈了解不稳定的真实原因外...
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